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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2024年10月26日-2024年10月27日
【培训师资】潘老师
【课程费用】¥7,800
【培训地区】广东 - 深圳
【人 气 度】92次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
《企业文化塑造核心竞争力》
【课程对象】企业创始人,高管团队,企业文化建设负责人
【课程时间】2024年10月26-27日
【课程地点】深圳开课
【课程费用】7800元/人,费用包含:学费、资料费、休闲点心及其它服务费。交通和食宿费用自理。
v 文化学者、多家大型企业长期战略文化顾问
v 实战经验——高校任教16年,2002年获高级职称。2003年始担任大型企业高管4年,后创办咨询和投资公司13年。所创办管理咨询公司曾荣获中国咨询业50强。
v 专业背景——常任清华北大浙大中大诸高校特聘教授,上海财大500强中心特约研究员,国际注册管理咨询师CMC,中企联管理咨询委员会执行委员,中国EDP联盟核心专家,中央党校、国家行政学院党政干部培训常任特聘教授。
v 授课特点——以战略管理为导向,以组织变革为切入,以文化提升为归宿。致力问题研究、文化观察、思想传播、方案设计。根植本土,横越东西。本立道生,知行合一。兼具国际宏观视野、本土实践经验和深厚人文素养,以法人立场前瞻思考,以学者严谨深度分析,以中层操作务实建议。连续多年被评为各校MBA“最受欢迎老师”之一。
v 服务客户——中国移动、中国石化、中国联通、中国电信、中建集团、中化集团、宝武钢铁集团、国家能源集团、中国航天科技集团、富士康集团、上汽集团、中国平安、江淮汽车、奇瑞汽车、创维集团、美的集团、海航集团、吉祥航空、劲牌集团、、欧派集团等知名企业和上市公司
改革开放四十五年,是民营企业的发展史,也是中国企业家精神的成长史。
任正非说:资源终将枯竭,文化会生生不息。
市场竞争,已从单纯的价格竞争、产品竞争、技术竞争,发展到模式竞争、人才竞争,最终必然走向品牌竞争、文化竞争。
疫情封控三年、中美关系危机、国际产业链重组、线上化智能化、经济下行……黑天鹅频发,灰犀牛常在。国际国内经济社会环境,正在发生巨变。
民营企业何去何从?如何在困境中逆势成长,在多变中稳健经营?我们必须清醒地意识到:亢奋不是精进,捷径就是弯路。只在策略、工具、技巧层面找答案,只会盲人摸象,病急乱投医,已经远远不能解决问题,
治标必先治本,所有战略选择、商业模式、管理体系,背后的支撑都是企业文化、老板理念、团队精神。
德鲁克说:一个企业,只能在领导者所能达到的思维空间里成长。
潘诚老师将从一个资深企业研究专家的角度,结合多年研究实践心得,深度关注民营企业成长痛点,共同探索复杂多变环境下,民营企业成功的关键要素,民营企业家的精神品质要求,民营企业可持续经营的对策出路。
1.搭建框架:明确企业运营规律“4W循环”(为什么WHY+做什么WHOT+怎么做HOW+谁来做WHO),学会用企业“四维核心能力”框架(文化引力+战略张力+组织活力+团队耐力)做结构分析。
2.深度反省:运用“三思”逻辑(经验+问题+对策),结合SWOT模型(机会+威胁+优势+劣势),对自身创业历程和外部环境压力做深度剖析,厘清关键成功因素(KSF)。
3.明确方向:对企业文化核心理念形成清晰判断,进而指导自身经营。
4.掌握方法:结合大量企业成败案例,教会企业文化建设实施的关键步骤、工具和策略。
1、管理科学与企业实践相结合;系统性强,实用度高。
2、宏观视野与微观操作相结合;案例丰富,信息量大。
3、传统文化与现代理论相结合,追根溯源,兼容并蓄。
4、生动讲解与互动研讨相结合;深入浅出,气氛活跃。
键知点,无非就是讲“重要紧急矩阵”,讲目标管理。不过,这个话题真
01见微知著:混沌到清晰,看什么
02结构思考:碎片到系统,做什么
一、为什么——历程反思与重审思维
01善问者学:支撑未来要靠什么
02历程回顾:过去是怎么挣钱的
03内生困境:哪些坏习惯很难改
04不破不立:修修补补还能过吗
05开宗明义:如何理解企业文化
06价值呈现:文化到底有什么用
07天命召唤:文化的核心是什么
08道生本立:先立志还是先做事
09志同道合:选择合伙人看什么
10重审思维:指导思想如何转变
二、做什么——慎终如始与重定方向
01知常曰明:如何万变不离其宗
02底层逻辑:立足之本要抓什么
03顶层设计:如何做到忙而不乱
04标杆学习:跟优秀比我们在哪
05公司治理:美国如何引领世界
06贵族精神:欧洲品牌如何打造
07信仰力量:犹太奇迹依靠什么
08日韩实践:亚洲崛起源头何在
09由表及里:企业文化基本框架
10创新理念:如何形成差异优势
11量力而行:中小企业如何创新
12服务理念:客户满意从何而来
13组织内伤:系统运行常见问题
14管理理念:完善管理系统构架
15组织演进:不同形态不同文化
三、怎么做——笃行精微与重构系统
01从无到有:文化建设要分几步
02取长补短:如何提炼理念体系
03传统文化:知来路才能知去向
04地域特色:一方水土养一方人
05行业属性:为何隔行如同隔山
06领导风格:谁决定文化的基因
07生命周期:不同阶段不同主题
08当前任务:如何抓重点带整体
09润物有声:文化传播哪些渠道
10领导行为:上有所好下必趋之
11媒体平台:酒香也会怕巷子深
12管理制度:说得好不如做得好
13仪式典礼:生活不能缺仪式感
14模范人物:榜样的力量无穷大
15故事案例:多讲故事少用说教
16综合运用:如何走向文化管理
17文化推进:有序实施哪些策略
四、谁来做——持续学习与重燃激情
01身正为范:领导素养几种维度
02人生境界:不差钱时追求什么
03境由心生:面对变化几种态度
04攘外安内:不良状态几种表现
05老板学习:几种误区几点提醒
06行必有方:工作作风几点关键
07臻于至善:不同角色不同担当
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
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