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基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

高级职业生涯规划师·认证课

【开课时间】2024年05月28日-2024年05月28日
【培训师资】张 揪
【课程费用】¥998 
【培训地区】北京 - 北京
【人 气 度】124次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

温馨提示:课件下载建议您使用QQ、360、百度或IE浏览器,如果下载错误建议切换浏览器模式,下载问题也可以加管理员QQ:2313655587或微信号:13051501222 直接发送给您。

课程内容

高级职业生涯规划师·认证课

 

国家一级事业单位《中国管理科学学会培训中心》权威认证,颁发证书

高级证书《高级职业生涯规划师》证书,网上备案,官网查询,全国通用

 

 

证书样式:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

线上认证/学习方式:

1. 视频学习:12大板块视频录播课,永久学习

2. 作业练习:3次课后作业练习,边学边练,强化吸收

3. 直播答疑:4场直播答疑解析课,案例答疑与解析

4. 主题资料:14份工具资料,报名送,拿来即用

5. 反复回听:终身学习,训练营结束后也可以终身回听

6. 专属社群:1个专属微信社群,班主任群内督学

7. 学完认证:1本高级认证证书,邮寄到家,学完课程即可颁发;

 

课程8大收获:

1. HR职业路径职场不迷茫,清晰了解HR的职业发展路径图;

2. 咨询操作流程掌握职业生涯咨询个案的操作流程,明确操作步骤;

3. 职业规划方案:掌握不同类型的职业规划方案的制订,具备咨询能力; 比如:职业定位、职场适应、职场发展、生涯决策等... 职业规划方案

4. 员工发展IDP:帮助员工制订职业发展IDP,做好内部晋升规划;

5. 简历优化技能HR有效筛选简历,以及提升简历优化实操技能;

6. HR专业提升:对自我专业的职涯规划更加清晰,管理知识,实践项目;

7. 大量工具:系统掌握职业生涯规划一系列工具的使用,解读;

8. 权威认证:《中国管理科学学会培训中心》权威认证,官网查询

 

 

 

报名马上送以下工具表单,拿来即用

① 《职业生涯咨询信息收纳表》

② 《霍兰德职业代码索引》

③ 《生涯人物访谈提纲》

④ 《AEIOU心流体验记录表》

⑤ 《生命线模板》

⑥ 《生涯彩虹图空表》

⑦ 《角色饼图图示表》

⑧ 《平衡轮图示表》

⑨ 《平衡计划表》

⑩ 《人生蓝图规划表

 《生涯幻游指导步骤

 《决策平衡单(自动算分)》

 《胜任力特质集》

 《麦克里兰通用素质模型》

 

课程大纲

1模块 :HR与职业规划师

1HR的职业路径图

2HR的职场困惑与危机

3HR(女性)的困境与出路

4HR如何跨界到职业生涯规划师

 

2模块 :职涯的前世今生

1生涯的概念与形态

2职涯规划的目的与意义

3职涯规划咨询业在我国的发展现状与趋势

4助人关系与助人角色:职涯规划师、心理咨询师、教练

5生涯发展的时间维度:5大阶段

5生涯成熟度的界定:核心任务

6生涯发展的空间维度:生涯角色

 

3模块 :咨询操作流程

1、职业操守与伦理

2生涯咨询的本土化

3第一步:收纳面谈

4第二步:澄清咨询目标(5大议题,精准识别与把控)

5第三步:访谈与测评

6第四步:实施方案

7第五步:结束个案(中止与转介)

 

4模块 :生命主题中的自我

1自我认知的方法(比较、评价、内省、测试)

2职场中的自我认知——马斯洛层次需要、赫兹伯格双因素

3自我认知全面体系——VIPS系统:价值观Value、兴趣Interest、性格Personality、能力Skill

4职业价值观识别:20种职业价值观筛查

5职业兴趣调查:霍兰德(Holland)兴趣岛

6性格密码:DISC、MBTI

7能力关键词:通用能力图鉴、管理能力图鉴、专业能力图鉴、胜任力冰山

8天赋优势:优势=(天赋+性格)+(知识+技能)

作业介绍:本次作业将围绕职业生涯展开,分为五个部分进行探索和分析,包括MBTI测评、个人能力盘点、价值观卡片排序及测评、生命主题中的自我,以及AEIOU心流记录。

 

5模块 :职业定位类议题

1职业定位类常见困惑

2职业定位类理论归集

3职业定位类咨询思路

4帕森斯——特质因素论

5三叶草模型定位职业取向

6命中注定的工作——心流体验

7职业兴趣代码分析

8职业探索四宫格

9技能实操:自我探索——霍兰德(Holland)职业兴趣测试

10技能实操:自我探索——DISC测评

11技能实操:对外探索——生涯人物访谈

12技能实操:对外探索——职业探索三问

 

6模块 :职场适应类议题

1职场适应类常见困惑

2职场适应类理论归集

3职场适应类咨询思路

4职场适应终极4条路径:明尼苏达工作适应论

5差距盘点——现实与理想的差距

6个人胜任力评估

7马斯洛需求定位

84W职场盘点

9个人归因特点

10技能实操:了解一份工作——生涯故事访谈

11技能实操:憧憬一个场景——生涯愿景板

12技能实操:盘点现有技能——技能分类卡

7模块 :生涯决策类议题

1生涯决策类常见困惑

2生涯决策类理论归集

3生涯决策类咨询思路

4苏格拉底的麦田

5了解自己的决策风格

6有效决策的8个关键因素

7感性决策与理性决策的差异

8灰度认知,黑白决策(后现代生涯混沌理论)

9“正向—逆向—多元”三维决策框架

10“机会—能力—价值”生涯决策模式

11技能实操:规划型决策——CASVE循环

12技能实操:感性决策——生涯幻游

13技能实操:理性决策——决策平衡单

 

8模块 :生涯平衡类议题

1生涯平衡类常见困惑

2生涯平衡类理论归集

3生涯平衡类咨询思路

4舒伯多重生涯角色

5高压下的职业倦怠(情绪衰竭、去个性化、低成就感)

6职业女性的“工作+家庭”问题

7辨别无法解决的“问题”(可控)

8三大平衡使冲突最小化

9三种人格变量对平衡的影响

10基于当下阶段的价值观重塑

11技能实操:自我探索——价值观分类卡

12技能实操:生涯广度与厚度——生涯彩虹图

13技能实操:了解精力重心——角色饼图

14技能实操:每月动态平衡——平衡轮

作业介绍:本份作业将会帮助你了解和探索职业生涯相关主题,包括职业定位、职业适应、职业决策和职业平衡。通过完成以下任务,你将能够更全面地了解自己的职业兴趣、决策偏好和平衡状态。

 

9模块 :职场发展类议题

1职场发展类常见困惑

2职场发展类理论归集

3职场发展类咨询思路

4中年职场转型的3个核心要点

5S曲线与第二曲线的必然

6职场中的IQ、AQ与EQ

7向上管理,相互成就

8选择圈子就是选择“命运”

9如何通过目标“五看”快速晋升?

10终身学习,自我迭代能力边界(721学习、学习金字塔、联机学习)

113大系统助力职涯转型(家庭支持系统、榜样引领系统、同盟取暖系统)

12技能实操:优势探索——成就事件

13技能实操:生涯唤醒——生命线

14技能实操:行动计划——7W3H1R

 

10模块 :简历优化

1重新认识简历:HR是如何筛选简历的?

2重新定位简历:简历设计的5大原则

3好简历的3无3有

4形象照的3要3不要

5用数字量化成果

66大维度突出自身优势

7专业术语与雇主认同度

 

11模块 :HR专业提升——对自我专业的职涯规划

1月薪1W 到5W 的能力要求?

2HR的内生涯规划&外生涯规划

3专业知识:六大板块、三支柱、劳动风险、人才发展、战略解码

4管理知识:向下管理、向上管理、对外管理、自我管理

5项目实践:组织发展、人才测评、薪酬绩效、企业文化

6境界修炼:领导力、EQAQ、深度思考、职涯支持系统

12模块 :课程总结

1复盘——课程总结与回顾

2分享——优秀学员分享

3展望——生涯咨询精进之路

作业介绍:职业生涯的发展与综合议题案例作业

本次作业旨在帮助学生更好地了解职业生涯的发展,探索自己的职业生命线。提供职业生涯综合议题的案例作业,以加深对职业生涯相关议题的理解和应用能力。

 

授课和带班导师

 

资深职业生涯规划师

10000+HR职业发展顾问

曾任人力资源管理师题库编委

前国内大型电视媒体HRD

 

时间安排与费用

标准价1299元/人,现在报名优惠价998/人

5月27日建立微信班级群,邀请你入群

5月28日20:00开营仪式

5月28日~6月25日:学习+作业/答疑点评

6月25日:闭营(课程可以永久回看)

完成课程学习,即可颁发认证证书《高级职业生涯规划师》

 

 

   

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


网上在线报名

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付款方式: 银行汇款 现金  
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