《团队执行力打造（第16期）》

主讲老师：李良德

企业类型：不限

时间安排：2024年5月31日9:30至17:00

          2024年6月 1 日9:30至16:30

地点安排：杭州市文一西路522号西溪科创园8幢

参课费用：现金票3980元/人

人数限制：60人

企业痛点

1. 面对纷繁复杂的管理情景，如何进行高效思考才能保证执行结果？

2. 带领团队完成一项任务的全过程中有哪些需要把握的要点？如何把握每个要点？

3. 管理者的原则性与灵活性如何权衡？

4. 怎么指派任务才能让员工“口服心服”？

适用对象

基层管理者、中层管理者

课程工具包

1. 建设性反馈：ADSIC反馈

2. 执行不受欢迎的政策的三个关键

3. 原创管理/执行技巧四步骤

课程亮点

1. 以案例带动课程：课程以企业实际情景案例（75%以上的案例来自企业实际工作）与学员分享知识与技能，以学员在工作中经常遇到事件情景作为突破口，讲透简单但有效的道理，从而便学员理解、掌握和应用

2. 强调“learning by doing（干中学）”：通过情景案例、经典视频观摩、课堂游戏、现场角色扮演等多种授课形式，让学员在具体情景和自身经历（课堂游戏）中感悟和提升

 课程大纲  Outline

一、接受任务的要点

1. 案例研讨：《为什么执行力这么差》 

2. 执行力思维1：积极主动

3. 管理者的“成熟心态”

4. 管理者接受任务全过程要点

5. 接受任务的基本要点：主动理清任务，5W2H，ask-why等

6. 案例研讨：《超出负荷》

7. 对领导的任务指派有不同想法，该怎么沟通

二、接受任务之后的思考（事）

1. 游戏：口字游戏

2. 先想后做

3. 管理游戏：《新数学测验》

4. 落地要点：不以“第一念头”做事

5. 接受任务之后的基本思考架构：成功三要素

6. 执行力思维2：以始为终

7. “凡事问个究竟”的精神

8. 案例研讨：《白费力气》

9. 落地动作：tell-why

10. 团队管理者的重要任务：发现好的方法，分享好的方法

11. 案例研讨：《特别请求》

12. 执行力思维3：长久心

13. 管理者的原则性VS灵活性

三、接受任务之后的思考（人）

1. 案例分享：《加班电话》

2. 案例研讨：《公开赞美》+《谁的错》

3. 执行力思维4：他人心

4. 案例研讨：《烫手山芋》

5. 案例研讨：《摆法差异》及续集

1) 他人心的落地

2) 实操技巧：越级指挥

3) 实操技巧：发现员工做的和自己想的不一样

4) 实操技巧：被越级指挥后

6. 如何修炼提升他人心：刻意练习，养成习惯

7. 案例研讨：《进退两难》

1) 他人心落地工具：why&how

2) 实操技巧：提出不同建议的7步骤

3) 实操技巧：承诺不能兑现时的沟通

四、任务指派的要点

1. 任务指派的一般要点

2. 视频观摩：《集结号》片段

3. 如何确保信息传播准确性

4. 案例研讨：《一项新任务》

5. 游戏：数正方形

6. 管理者应掌握的“套路”

五、过程中的督导与反馈

1. 问题的实质：如何发现执行的问题

2. 克服发现问题的障碍

3. 发现问题的“三问”

4. “三问”的应用：团队应该如何开早会

5. 案例研讨：《如此辅导》

6. 案例研讨：《擅作主张》、《屡教不改》

7. 员工激励的行为机理

8. 案例研讨：《自吹自擂》

1) 如何将“马斯洛需求层次理论”落地到管理者的工作中去

9. 建立“共担责任”团队文化的工具分享：《团队有效性练习》

10. 团队中“批评与自我批评”良好氛围的落地

六、任务完成之后

1. 担当的精神

2. 务实派与外在派

3. 视频观摩《黎明之前》：任务完成不好之后

4. 先做后想：联想“复盘”的秘密

5. 案例研讨：《重大过失》

1) 说到与做到

2) 实战应用：如何处理员工的工作失误