股权及中长期激励激励方案班

不掌握股权激励设计方法，你就要OUT了！

1. 股权激励作为人力资源管理的战略高地，日益受到企业家的关注，你能否接下设计重任？

2. 股权激励是不是上市公司专属？非上市公司如何玩转股权激励？

3. 股权激励设计涉及公司治理结构、 企业经营策略、会计处理、税务筹划、国家政策监管、证券市场走势等诸多因素影响，如何设计股东赢、公司赢、员工赢的股权激励方案？

4. 股权激励需要与现行职位管理体系、薪酬体系与短期激励有效联结方能发挥真正效能，没有HR的高度参与，对于员工的激励和保留总是棋差一招，你准备好了吗？

课程目标

1. 掌握股权激励规范型和创新型工具及适配的企业画像；

2. 引导学员基于企业司实际的业务需求、人员需求和资本运作需求设计股权激励方案，基于课程提供的8个步骤、12个要点及相应模版即学即练，拿走属于自己企业的方案；

3. 掌握股权激励设计不同政策、法规要点及上市公司&非上市公司实施差异点；

4. 了解股权激励方案实施审批流程、制度文本；

5. 从HR视角进行股权激励方案设计与全面薪酬管理有效联结；

6. 股权激励实施运营的文本准备和沟通技巧揭秘；

课程对象：希望掌握股权激励工具、设计方法以及实施步骤的薪酬经理，HRD，HRVP，企业高管、法务、财务及公司证券事务管理人员 ；

培训时长：两天线下课，6小时/天，合计12小时

学习时间：11月22-23日   上海

学习费用：课程市场指导价9800元/人，现在报名优惠价6800元/人

包含：场地费，授课费，手册印刷费，税费，午餐费，下午茶歇等费用；差旅费自理！

课程大纲：（以讲师现场讲授为准）

第一部分：工具篇 2H

一、股权及中长期激励原理及目的意义

1. 股权激励的价值

2. 股权激励的外在驱动力

3. 股权激励的内在驱动力

4. 案例 ： 

二、股权及中长期激励典型工具介绍

1. 实股类

2. 虚股类

3. 无股类

4. 练习：

三、股权及中长期激励实施窗口期与前提条件

1. 企业是否需要实施股权激励“四问”

2. 实施股权激励的窗口期

3. 企业实施股权激励需要遵守的相关政策法规

4. 案例  工具

第二部分：设计篇  10.5H

一、规范型股权激励方案设计详解  

1. 股权激励方案设计的关键步骤1-激励目的

2. 股权激励方案设计的关键步骤2-激励对象

3. 股权激励方案设计的关键步骤3-激励工具

4. 股权激励方案设计的关键步骤4-激励额度

5. 股权激励方案设计的关键步骤5-授予安排

6. 股权激励方案设计的关键步骤6-激励收益

7. 股权激励方案设计的关键步骤7-约束条件

8. 股权激励方案设计的关键步骤8-退出机制

9. 案例  模板  演练

二、创新型股权激励方案设计要点  

1. 项目跟投计划

2. 合伙人计划

3. 信托计划

4. 案例

三、股权激励的调整机制  

1. 激励模式的动态调整

2. 激励对象的动态调整

3. 激励周期的动态调整

4. 案例

第三部分：运营篇   1.5H

一、股权及中长期激励方案实施流程与制度文本

1. 股权激励计划实施流程

2. 上市公司股权激励的计划与报备程序

3. 股权激励管理机构及权限职责

4. 股权激励的制度文本

5. 范例

二、股权及中长期激励财税处理

1. 股权激励的财务会计处理

2. 股权激励的税收政策——上市公司

3. 股权激励的财务会计处理

4. 股权激励的税收政策——非上市公司

三、股权及中长期激励沟通运营技巧

1. 外部沟通要点

2. 内部与管理者和员工有效沟通的组成及技巧

3. 案例 综合练习

授课导师：

赵老师

现任某互联网公司管理顾问

曾任致璞科技HRVP、金立集团HRD、华润三九薪酬绩效经理

平安人寿培训经理等职

深圳交通电台王牌栏目《人才驾到》嘉宾

职业经历跨越高科技制造、医药、金融及互联网等不同行业，擅长在不同的业务模式和不同的公司治理架构下，识别业务痛点整合资源，搭建战略与组织管理、全面薪酬激励、任职资格与领导力开发等人力资源核心模块，帮助组织转型和人效提升。

专业领域

擅长组织、职位及任职资格管理、薪酬激励体系设计、股权及中长期激励方案设计、绩效管理体系设计；熟悉高科技制造、互联网、医药、金融等行业人力资源管理特点，有超过50家国企、民企及外企人力资源变革项目设计及实施的成功经验，善于寻找企业人力资源管理问题的“根本解”并制定因地制宜的实施方案。