课程题目

课程内容

第一章：

对影响力的正确认知

1. 影响力就是那种带你去你不会独自造访的地方的力量！

2. 世界上最有影响力的人物有哪些共同的特点？

3. 影响力需要进行分类——职权影响力与非职权影响力

4. 影响力的不同反应——我们的判断要准确，不要把敷衍当成承诺！

5. 影响力的三大要素---冰山模型

成果输出：非职权影响力的作用、高影响力者特点、最需要影响的对象

第二章

如何影响不同对象---360度影响技巧

1、 向上影响

Ø 了解上司的工作目标、工作方式、他的压力及优缺点；

Ø 对自己的工作需求、工作目标、个人风格及优缺点了解；

Ø 建立满足双方需求和各自风格的关系，明晰期望；

Ø 保持沟通并且信任对方；

Ø 及时反馈，节省时间，提升效率。

2、 横向影响力

Ø 帮助你的同级去赢

Ø 避免办公室政治

Ø 让最好的想法脱颖而出

Ø 诚信、一致性、生产力总是会获得回报

成果输出：提升同理心；了解上级的特点、盲点、工作方法；多赢思维

第三章

影响力的筹码

1、 在影响他人之前统筹及累积筹码已经掌握了主动权

2、 筹码是：对方需要（或畏惧），而我拥有的（资源）

3、 影响力筹码矩阵

4、 影响力筹码矩阵案例演练：寻找日常工作与生活中需提升、累积的筹码

成果输出：筹码重要性、掌握筹码矩阵、如何累积筹码

第四章：

我倾向用什么方法说服他人？

1、四种说服的方式，你会如何运用？

Ø Incentive-好处

Ø Logic-逻辑

Ø Empathy-体恤

Ø Grouping-大局观

2、工具：说服力雷达图模型

3、测评：认识自己的说服能量

4、教学视频：男主是如何运用四种策略说服他人的

5、角色演练：给定情境AB演练

6、说服力最重要的是建立第一印象，你必须一上来就把人设建立好

7、通过3Vs来建立高效的影响力---541定律
成果输出：说服力雷达图模型、说服力测评、541定律在影响力中运用

第五章：

灵活运用影响力策略

1、神奇的预先影响力策略

（1）注意力：将对象的注意力提前转移到说服目标上！

Ø 焦点在哪里，哪里就最重要

Ø 焦点承担了主要责任

（2） 联想：创造一个与说服目标相一致的思维定式！

Ø 利用文字和图像做出暗示

Ø 依靠情境潜移默化地产生影响

2. 影响力增速器

（1）互惠：在心里，人们总会愿意适时作出相应的回报

Ø 投桃报李

Ø 知恩图报

Ø 却之不恭，受之有愧

（2）喜好：人们总是对喜欢的人说“yes”

Ø 熟悉： 交流频率 / 深度

Ø 相似： 共同点---风格、背景、兴趣、理念

Ø 称赞： 肯定、赞美

Ø 正面： 积极正面，正能量

Ø 形象： 专业形象，整洁，笑容

（3）一致性：人都好面子的，人们都希望自己信守承诺，也希望对方如此 。

Ø 积极

Ø 主动

Ø 公开

Ø 守信

Ø 负责

（4）社会证明：人们都有想要成为社会主流的潜在动机与愿望，也想与自己敬仰的有名望者维持某种良好关系

Ø 社交网络

Ø 同窗效应

Ø 社会声望

Ø 街头效应

Ø 关联效应

成果输出：运用预先影响力策略（潜意识与显意识）、掌握影响中的四大策略、如何在工作中的应用

第六章：

影响力的自我修炼

1、 你越强大，影响力就越大

2、 品格特质

Ø 价值观

Ø 诚信

Ø 信任

Ø 影响力

3、 影响力价值观练习

4、 自我肯定

Ø 了解自己的优势及潜在可能性

Ø 清楚自己的不足及局限性

Ø 喜欢、认可、接纳这样的自我

5、 个人品牌金字塔（PBP）

6、 世界上最宝贵的财富就是信用与诚信---可以改变一切的力量

成果输出：改变影响力认知、影响力的思维；如何保持正确价值观；掌握个人品牌金字塔

第七章：

故事影响力

一、故事影响力的力量：举例、比方、说情境的影响力远胜数字、专业术语

二、故事影响力的六步骤

1. 设置场景

2. 展开故事

3. 描述危机

4. 解决方案

5. 总结收获

6. 揭示寓意

三、教学视频：根据视频过程说出6步骤

四、故事的案例练习：学员讲一个印象最深刻的，，进一步掌握六步骤

成果输出：故事影响力的重要性；掌握故事影响力的六步骤；讲出最具影响力的故事

总结与行动计划