关于举办新质生产力背景下的安全生产

暨排查重大事故隐患、开展应急演练专题培训班的通知

各有关企业：

安全生产一直是国家和社会发展的重要基石，也是企业可持续发展的根本保证。近期，国务院安委会、国务院国资委、国务院办公厅相继印发了《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》、《中央企业安全生产监督管理办法》和修订后的《突发事件应急预案管理办法》，这一系列的动作进一步强调了隐患排查预防机制与应急演练的必要性和双重预防机制建设的重要性，充分展现了国家对于安全生产的重视程度。为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示精神，了解掌握最新安全生产法规，进一步提高各单位的安全生产意识和能力，加强隐患排查和应急响应，充分保障员工的身心健康和生命安全，我中心邀请国内安全生产方面的专家举办新质生产力背景下的安全生产暨排查重大事故隐患、开展应急演练专题培训班。请各单位积极组织相关人员参加学习，现将有关事项通知如下：

课程收益:

1.掌握各项风险辨识、评价工具和方法；

2.提供使用到的表单及实际辅导案例，让学员明晰工具的实际运用；

3.提升单位各类突发事件的快速反应和有效处置能力；

4.推进企业应急管理体系建设，强化各级领导干部的应急决策、应急指挥和急管理能力。

一、培训内容

（一）最新安全生产法规的贯彻学习与落实

1.《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》；

2.《中央企业安全生产监督管理办法》；

3. 最新修订的《突发事件应急预案管理办法》；

4. 最新修订的《生产安全事故罚款处罚规定》。

（二）新质生产力背景下的安全生产

1. 新质生产力驱动下的安全生产技术创新与应用；

2. 工业互联网、物联网、大数据等信息技术在安全生产中的应用；

3. 人工智能、机器人技术、自动化设备在降低安全风险中的作用；

4. 虚拟现实、增强现实技术在安全培训与应急演练中的实践。

（三）双重预防机制建设之安全生产的必要性

1.双重预防机制建设的背景；

2.安全生产国家政策文件法律解析；

3.双重预防机制建设国家层面精神。

（四）双重预防机制建设之风险分级管控实务

1.危险源辨识四大方法（互动讲解）；

2.危险源辨识两条主线；

3.危险源评价的两大方法；

4.风险分级管控。

（五）双重预防机制建设之隐患排查与治理实务

1.隐患排查治理的政策及法规依据；

2.隐患排查机制建立；

3.隐患排查治理体系建设；

4.重大事故隐患判定标准解读；

5.当前构建双重预防机制建设存在的问题与解决方法；

6.提升员工风险意识和管控能力的方法和工具。

（六）应急救援基础知识与应急管理

1.应急管理的基本框架：一案三制；

2.应急管理的关键要素；

3.应急救援的原则、特点、任务；

4.应急救援法律法规及相关规章解读；

5.突发事件应急预案体系建设与规范应急预案管理；

6.应急救援典型案例分析与突发事件处置技巧分享。

二、培训时间、地点

2024年5月15日至5月18日  厦门市（5月15日全天报到）

2024年6月12日至6月15日  青岛市（6月12日全天报到）

2024年6月19日至6月22日  上海市（6月19日全天报到）

2024年7月17日至7月20日  成都市（7月17日全天报到）

2024年7月24日至7月27日  郑州市（7月24日全天报到）

2024年8月7日至8月10日  贵阳市（8月7日全天报到）

2024年8月14日至8月17日   呼和浩特市（8月14日全天报到）

三、学员对象

董事长、总经理、厂长等有决策权的人员；安全总监/副总、生产总监/副总、人事总监/副总、营销总监/副总、财务总监/副总、技术总监/副总等业务部门分管负责人、应急指挥人员、应急管理人员、应急抢修人员、企业员工等；安全生产管理人员、班组长、一线操作人员。

四、主讲老师

本课程采用分组讨论+理论讲解+视频案例+图文练习+角色扮演+现场辅导的方式进行授课，老师来自各应急管理部门、高等院校、安全生产协会、各市安全生产委员会的专家教授及长期从事应急管理工作的领导干部。

五、费用

A类收费：2980元/人（含培训、师资、场地、资料等费用）；

B类收费：3980元/人（含培训、师资、场地、资料、证书等费用）。

请收到文件后转发给相关部门或人员，统一组织人员参加的单位，给予团体报名优惠。我会团体会员、理事/委员单位（含高质量发展专家委员会委员）享受优惠政策。参加培训期间食宿统一安排，费用自理。

培训费用汇款至我会指定收款账户，由我会统一开具培训专用发票。

六、证书说明

经培训合格后，由我会颁发培训合格证书。参与由我会组织认可的执业能力测评取得测评成绩的，颁发职业能力（“安全管理”专业人才技能）评价证书。我会颁发所有证书提供官方网站查询。

根据《职业教育法》规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。需办理证书的学员，请提前将学历证明、身份证及一寸证件照片发电子版至我中心，以便办理证书使用。

七、要求

1.请确定参加培训的人员于报到日前将报名回执表填好后E-MAIL至会务组；具体报到地点，会务组收到报名回执表后另行通知。

2.本次培训内容及相关课题均可赴公司提供内训，欢迎来电咨询。