新立法和时代背景下企业用工管理热点、难点

问题及其法律风险防控实务培训班

培训通知函

各相关企事业单位：

近年来，《民法典》和相关立法的颁行，标志着我国立法的进一步完善并迈入法典时代，推动了依法治国的进程。在新的立法和时代发展背景下，企业人力资源管理面临宏观和微观两个层面的影响：

宏观上层面上看，我们已进入信息社会，技术发展日新月异，产业迅速升级。同时，企业组织形态、劳动形式、用工方式等已悄然发生变革。特别是近两年来的新冠疫情防控，使得企业用工管理面临更大的挑战。为控制人力成本和防控法律风险，企业人力资源管理需提升层次和水平，及时应对新的时代发展变化。

微观层面上看，《民法典》及其配套劳动争议司法解释颁行和最新相关劳动立法及政策的出台，对当前企业用工管理无疑产生重大影响。比如，企业在用工管理和劳动争议处理中能否以及如何适用《民法典》？《民法典》规定的公序良俗原则与劳动法和规章制度的关系如何处理？《民法典》规定的个人信息和个人隐私权的保护如何与企业管理权进行平衡？全面放开三孩政策后，如何合规管理“三期”女职工？等等。

为了让广大企事业单位的HR能完整、系统地学习新的立法和政策及其对企业人力资源管理的影响，并掌握应对策略，我们邀请专家研发了这一实务课程。

【课程特点】

1.权威性，本课程由法学博士李孝保律师研发，李律师是国内知名劳动法律师，全国律协劳专委委员，副教授，事务所合伙人。十多年来专注于企业人力资源合规管理和劳动用工法律风险管理领域的理论和实务工作，具有深厚的理论功底和丰富的实务经验。

2.新颖性，课程以企业用工管理的关键环节为主线，对当前最新的立法和相关政策的导向或口径进行实务解读，并整合成课程内容，非常新颖。

3.契合性，本课程根据当前企业人力资源管理的痛点，重点分析相关热点和难点问题，具有高度的契合性。

4.实操性，本课程侧重实务分析，针对企业劳动用工管理中的合规问题提出具体的实操方案指引,具有很强的实操性。

【培训内容】

第一部分  招聘、入职管理中的热点、难点问题

1.新立法背景下，如何避免招聘歧视？

2.如何避免和应对新员工欺诈入职？

3.如何合理合法搜集和使用员工个人信息？——《民法典》解读

4.如何避免和应对缔约过失责任？——《民法典》解读

5.如何理解和处理劳动合同的形式和未签合同的法律责任？——《民法典》解读

6.如何做到劳动合同的“私人订制”？

7.如何合理设计和运用相关管理表单，事先防控管理风险？——《民法典》解读

第二部分  在职管理阶段的热点、难点问题

8.如何运用沉默规则进行岗位和薪酬的变更管理？——《民法典》、新劳动争议司法解释解读

9.如何预防和处理性骚扰问题？——《民法典》解读

10.三孩政策背景下，如何优化“三期”女职工的管理？——三孩政策的深度解读

11.如何预防和处理工时和加班问题？——新劳动争议司法解释的解读

12.如何优化病假的管理？——《民法典》解读

13.如何优化年休假的管理？

14.如何预防和处理保密和竞业限制协议问题？

15.如何把握薪酬管理的核心和关键问题？

16.如何简单有效地进行绩效管理？

17.如何正确运用“共享员工”“合同中止”“停工待岗”“外包”等用工方式？

第三部分  离职管理中的重点和难点问题

18.以员工违反诚信原则、公序良俗原则解雇应注意哪些事项？——《民法典》解读

19.如何妥善处理与失踪人员的劳动关系？——《民法典》解读

20.劳动合同终止时间节点如何确定？——《民法典》解读

21.如何处理不胜任工作解雇？

22.企业关停转并情形下，如何正确运用“大裁员”思维进行员工的有效合规处理？

23.劳动合同续签中的注意哪些事项？——解读新劳动争议司法解释

24.如何预防和处理违法解雇？——解读新劳动争议司法解释

第四部分  劳动争议处理的中难点问题

25.如何正确理解“裁审分立”和“裁审衔接”？

26.如何灵活运用管辖规则？

27.如何灵活运用举证技巧？

28.理解和适用时效问题时应注意哪些事项？

29.工伤争议处理中应关注哪些新立法和政策导向？——视同工伤死亡的新动态

30.如何理解和适用“加付赔偿金”制度？——新劳动争议司法解释解读

【培训对象】

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

【主讲专家】

李孝保   法学博士，副教授，劳动法专家律师，全国律师协会劳动法专业委员会委员，国家一级企业人力资源管理师，劳动人事仲裁委员会仲裁员。 执业15年来，主要从事劳动法及人力资源管理方面的理论和实务工作，擅长劳动法、企业用工及人力资源管理咨询、培训等专业法律服务。先后为数十家企事业单位提供专业的劳动用工管理专项法律顾问服务。

v  课程时间：

2021年7月14日至7月15日      地点：贵阳市

2021年7月21-22日                   地点：石家庄市

2021年8月19-20日                   地点：大连市

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

v 能力评价证书

《薪税师》正式进入国家职业（工种）目录，薪税师是综合了HR、财务业务的新岗位，具备人力资源管理知识及财税知识，将促进我国人力资源与人力资本行业发展；是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接

2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布【人社厅发（2020）17号】《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知明确：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

v  培训费用：

套餐一:学费4980元/人（含培训费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐、薪税师初级网课+证书），开具培训费增值税发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

套餐二:学费2200元/人（含培训费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），开具培训费增值税发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

如需办理《薪税师》证书，初级费用2780元人/中级费用4980元人/高级费用7980元人（含网课学时费，报名费，证书费等）。

（此表复印有效）