《人才甄选技术-高效招聘与面试技巧培训班》

  【课程收益】

建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;

学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力

掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;

掌握如何进行有效的面试开场;

掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流;

通过现场模拟演练，帮助学员纠正不良面试习惯，鼓励创造性，增强应变能力和解决问题的能力，使学员掌握可落实的建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库;

学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力

掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表;

掌握如何进行有效的面试开场;

掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流;

通过现场模拟演练，帮助学员纠正不良面试习惯，鼓励创造性，增强应变能力和解决问题的能力，使学员掌握可落实的硬性工具;硬性工具;

【培训时间/地点】

    2021年6月4日至6月5日（3日报到）   地点: 石家庄市

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等

【培训对象】 

   人力资源总监、人力资源经理、绩效考核经理、绩效考核主管以及其他学习者

【培训内容】（课程大纲仅为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义）

第一单元 结构化面试实操技巧

一、常见招聘面试方法和适用场合概述

● 综合心理测评：人才测评、性格分析、职业兴趣

● 专业知识考试：侧重理论知识测试

● 案例报告分析：书面表达，案例评审，文字总结

● 结构化面试：一对一，多对一面试;

● 无领导小组讨论：组织行为，影响力，团队意识

● 演讲答辩：抗压力、表达力、仪表风度

● 管理游戏：如盲人方阵，沟通力、团队协作

● 现场情景设置：行为细节观察，角色扮演

● 招聘视频分享：人才招聘的三大基本法则

二、结构化面试体系六步法解析

第一步，确定关键面试要素及权重---钻石模型

人才甄选实战工具：“钻石模型”

对关键面试要素质筛选与排序，设立重要性权重

第二步，编写关键面试要素的详细定义说明，编制面试表格

面试官本身要深刻理解考察要素的内涵

实用技巧：行为锚定法---细化定义标准

第三步，根据关键面试要素，设计七大类型面试问题

案例讨论：如何有效设计面试问题?

第四步，组建内部面试小组，面试官技巧培训辅导

专题分享: 面试官的面试礼仪与规范面试流程

重点掌握面试官的询问、聆听与表达技巧

第五步，现场实施结构化面试，规范填写面试评价记录

推荐方法：如何做好客观、清晰的评价记录

第六步，招聘后的复盘评估工作---“321”法则

第二单元 经典七种结构化面试类型问题分享

1、背景性题目;

2、意愿性题目;

3、专业性题目;

4、情景性题目;

5、压力性题目;

6、智能性题目;

7、行为性题目;

专题：STAR行为面试法

第三单元 人才甄选考察要素的精准面试实例

● 升级版的面试提问技巧

● 打乱次序，声东击西

● 引蛇出洞，步步为营

● 未雨绸缪，穷追猛打

● 逆向推理，心理投射

实战分析：通用能力素质面试问题设计技巧

●“工作稳定性” ---面试方法模拟与实战讨论

●“责任心” ---面试方法模拟与实战讨论

●“执行力” ---面试方法模拟与实战讨论

●“学习力” ---面试方法模拟与实战讨论

第四单元 企业招聘面试常见的困惑与对策探讨

困惑1：从心理学角度如何分辨应对应聘者的谎言?

困惑2：在较短的面试时间内，如何对应聘者岗位匹配性做出精准判断?

困惑3：新进人员留职率比较低，该如何提高招聘新进人员的稳定性?

困惑4：针对优秀人才，如何在面试中进行薪酬谈判问题?

学员课堂演练：面试情景PK角色模拟

课程总结与知识回顾

【主讲专家】

刘海宏    管理咨询师、培训师、平衡记业培训师、中国年度十大分卡战略与执行顾问、哈工大ＥＭＢＡ工商管理硕士、国家注册人力资源管理师、国家注册企营销策划人、全国百名优秀讲师团理事、全国百佳优秀管理咨询顾问。

胡和平    高级人力资源管理师，15年以上从事行政人事管理工作经验，历任大型国有企业办公室主任、中国民营500强企业人力资源总监职务。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验积累；对集团管控模式有系统的研究，形成“三位一体”的集团管控模式，在实践中取得较好成效。

【课程联系】

v   培训费用：

学费2200元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

v 培训证书：薪税师能力评价证书

《薪税师》正式进入国家职业（工种）目录，薪税师是综合了HR、财务业务的新岗位，具备人力资源管理知识及财税知识，将促进我国人力资源与人力资本行业发展；是把人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理进行无缝对接。

2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布【人社厅发（2020）17号】《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，通知明确：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

 报名学员办理证书优惠：2980元/人（含薪税师网课，报名费，证书费，各省统考）