《文化统领--基业长青的方法和工具》
   --《7C企业文化统领》培训课程2

（《7C企业文化突破解决方案》高端应用课程）

    ----文化并不必然意味着增长和持续，文化也有可能导致停滞和衰弱，在企业文化构建落实之后，如何运用文化推动企业卓越成长和基业长青？：

    =》 蕴文化于基因、化理念为成长！卓越成长取决于根植文化底层的生长基因和免疫基因，取决于员工内心之中的活力和朝气。
    =》 融使命入行动、促愿景成现实！文化统领，真正发挥文化潜力，让文化迅速融入战略和管理，让文化直接化为价值和成长。
    =》 《7C企业文化统领》培训课程，为企业注入新活力！

【课程推出机构】周建企业文化工作室.培训事业部    课程咨询热线：153-2335-1800
【学员对象】董事长、总经理、部门经理、企业文化经理、人力资源经理及相关企业管理工作人员。建议企业高层团队集体参与学习，从根本上系统实现企业的卓越成长！
 
【厚积薄发,智慧演绎!】
    ◆ 课程设计和完善历时长达9年，汇集我们13年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自华为、丰田、三星、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化突破智慧，以行动学习、情景练习、多媒体体验和真实案例剖析来演绎企业文化突破的各个环节，课程生动，容易掌握。

【至诚服务，超值体验！《7C企业文化统领》培训课程不仅仅是培训】：
    ◆ 每一位参会的客户均可获得一对一的全程跟踪服务，从客户报名那一刻开始，资深顾问会协助客户做好课前调查与准备，培训过程中会结合企业现状进行有针对性的研讨解决，让客户学中做，做中学，带给客户实实在在的培训价值。
    ◆ 培训现场剖析学员企业的企业文化理念及企业文化体系，并给出完善建议。
    ◆ 培训现场规划出学员企业的企业文化战略和统领框架。
    ◆ 培训现场梳理出学员企业的企业文化理念管理操作方案。
    ◆ 培训现场形成学员企业的企业文化统领实操体系方案。

【主讲老师】 周建
    ◆ 《7C企业文化突破项目》首席专家，曾任君远管理咨询公司合伙人、企业文化咨询总监，历任潍柴集团、华润集团、创维集团企业文化咨询项目首席顾问。
    ◆ 拥有10余年企业中高层管理经验，10余年企业文化咨询及培训经验，人文底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在企业文化建设、组织战略变革及管理创新方面具备资深的综合实力。
    ◆ 自2001年开始主持《7C企业文化突破项目》的研发、咨询和培训工作，已为2100多家优秀企业（包括230多家上市公司）提供了系统有效的企业文化咨询和培训服务，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。
    ◆ 培训风格：授课真诚谦和、激情热忱、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业。

【部分参课学员课程评语】
    ◆ 7C企业文化体系是我所接触的最适合集团公司的企业文化体系，体系中的企业文化内容有分有合、有大有小、有核心有支撑，能条理清晰、有针对性的贯彻到集团公司、下属公司、职能部门、业务部门乃至于各层次员工，非常难得。----天元集团杨董事长
    ◆ 通过《7C企业文化突破》课程系统的学习到了企业文化建设的模式、框架、思路、工具和方法，受益匪浅，学后即用，非常感谢周老师！----山推集团企业文化部王部长
    ◆ 二年前参加完周建老师的课程后，回去做了很多事。再一次来学习，得到了很多新的思路和方法，特别是企业文化落地的工具方法，非常实用。----赛尔富企业文化部王经理
    ◆ 课程远远超出期望！课程体系非常好，周老师把复杂的企业文化用最简单的方法做出来，便于操作，非常实用。授课方式也很新颖，即学即用----优品控股企业文化部任总监
    ◆ 类似的企业文化问题我们每天都会遇到，老师的总结和剖析相当到位，让我们耳目一新，豁然开朗，解决思路也油然而生！----四川投资公司李副总经理
    ◆ 讲师充满激情和感染力，课程内容丰富生动，具有指导和操作性----新柴控股商董事长
    ◆ 课程自成体系，讲师真诚有趣，课程中时常能感受到较大启发----广州市邮政局邓局长
    ◆ 课程时间紧骤，内容充分，毫无浪费，课后有酣畅淋漓之感----东方通信人资部周经理
    ◆ 《7C企业文化突破》课程能让企业把企业文化从无做到有，从弱做到强，并系统具体的贯彻实施，非常值得推荐！----中京电子人力资源部袁经理     ……

【13年来，我们通过培训和咨询为2000多家优秀企业（包括200多家上市公司）提供了系统有效的7C企业文化突破解决方案：】
    ◆ 华润集团、神华集团、中国安防、潍柴集团、延长石油、中国移动、南方电网、腾讯、创维、美的、中集集团、湖南中烟、中国电力投资集团、浙江交通、中国普天、TCL、中国邮政、万家乐、重庆钢铁、日立电梯、金温铁路、东风本田、亚星客车、南粤物流、中石化、重庆格力、清能地产、一汽集团、壳牌石油、三菱重工、龙大食品、燕京啤酒、鄂尔多斯电业局、广州地铁、南方航空、白云机场、棕榈园林、青铜峡铝业、东风日产、东方通信、四川省人事厅、中山大学管理学院、上海交通大学管理学院……

【课程核心内容】（原创课程，版权所有）（*我们会根据企业个性及员工特点对课程内容作相应的调整）

《文化统领--基业长青的方法和工具》（培训时间：一天）

  第一部分  文化管理的实操思路--如何将企业文化转变为企业成长？
    ◆ 管理的三重境界
    ◆ 战略与文化管理的联系与逻辑
    ◆ 管理与文化管理的联系与逻辑
    ◆ 文化管理实操的三项基本原则
    ◆ 文化管理的实操思路和阶段流程
      ● 案例分享：企业变革如何取得成功？
      ● 案例分享：跨国公司让中国人遵守制度的秘诀。。。。。。
  第二部分  文化管理之人员管理--如何将普通人转变为卓越人？（本部分内容结合学员企业企业文化建设的现状和目标）
    ◆ 文化管理之人员管理的思路与框架
    ◆ 故事化管理的方法与工具
    ◆ 沟通化管理的方法与工具
    ◆ 氛围化管理的方法与工具
    ◆ 重复化管理的方法与工具
    ◆ 个体化管理的方法与工具
      ● 案例分享：是什么让创维能从容应对危机
      ● 案例分享：柳传志和杨元庆的"秘密"沟通。。。。。。
  第三部分  文化管理之工作管理—如何将企业事转变为众人事？（本部分内容结合学员企业企业文化建设的现状和目标）
    ◆ 文化管理之工作管理的思路与框架
    ◆ 目标化管理的方法与工具
    ◆ 职责化管理的方法与工具
    ◆ 培训化管理的方法与工具
    ◆ 激励化管理的方法与工具
    ◆ 考核化管理的方法与工具
      ● 案例分享：3M公司的创新价值观如何由虚到实?
      ● 案例分享：格兰仕梁昭贤的“即时激励” 。。。。。。
  第四部分  文化管理之组织建设—如何将僵企业转变为活企业？（本部分内容结合学员企业企业文化建设的现状和目标）
    ◆ 文化管理之人员管理的思路与框架
    ◆ 主题化管理的方法与工具
    ◆ 反面化管理的方法与工具
    ◆ 生活化管理的方法与工具
    ◆ 感觉化管理的方法与工具
    ◆ 感情化管理的方法与工具
      ● 案例分享：如何帮助员工克服心理危机 。。。。。。
      ● 案例分享：通用电气公司的情感管理。。。。。。