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基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

《大客户销售闭环技能》

【培训师资】王浩
【课程费用】面议 (获赠积分:面议个,学课程,换好礼)
【人 气 度】435次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

课程内容

 

王浩:《大客户销售闭环技能-2天

 

闭环销售简介】

1,“闭环销售”是什么?

闭环销售”是以成果为导向、全场景闭合的销售模式。

闭环销售”是获取销售成果和订单的逆向工程。

2,“闭环销售”包含三个闭环:

订单流程(销售流程闭环):使订单的成功率提高29%以上(各企业的平均值)

节点控制(销售节点闭环):使销售最佳时机的控制率提高1倍左右(27%-50%)

闭环沟通(销售行为闭环):使销售沟通的成果量提高2倍以上(12%-38%)

3,“闭环销售”课程的四大亮点

1)针对场景:围绕典型场景展开。解决实战问题,大幅度增强学习的实用性。

2)条理分明:以严谨的理论和科学的业务逻辑为基础,大幅度增强学习的清晰度。

3)形成标准:提炼简洁有效的套路和工具,大幅度提高转化率和复制性。

4)明确成果:培训|咨询的成果“看得见、摸得着”。大幅度提高企业的投入产出比。

4,“闭环销售”课程体系、学习时间菜单

闭环销售能力

课程模块

技能模块

学习时间

深度

中度

浅度

精益销售策略

《精益销售策略》

精益营销思想

客户管理闭环策略

客户经营策略

6H

3H

1.5H

订单开发

《大客户销售关键节点控制》

《投标运作》

订单流程

节点控制

12H

6H

3H

《大客户开发和关系营销》

培养关系

12H

6H

3H

《大客户需求的挖掘》

挖掘需求

4H

2H

1H

《大客户产品方案的呈现》

呈现产品

6H

3H

1.5H

《大客户合作促进》

商务谈判

4H

2H

1H

《商务谈判解码》

合作促进

12H

6H

3H

催收货款

《催收货款》

催收货款之闭环技能

6H

3H

1.5H

5,“闭环销售”的研发与实践:

王浩老师十年练一剑,分析3000多个实战案例,创建精益营销理论”、“闭环销售体系”,出版专著《大客户销售路线图》(当当网等有售),经过数千余学员的实践检验,证明闭环销售”能明显提升订单开发的成功率、老客户采购份额和销售业绩。

 

【培训服务标准】

1,课前调研

第一轮,和HR、领导的初步沟通——了解培训的背景、存在问题、培训诉求

第二轮,面向全体学员的问卷调研——了解学员的业务现状、销售流程、典型问题

第三轮,面向部分学员的电话访谈——了解学员的业务场景、问题背后的根源

2,培训深化

课后考试:为企业设计考卷(5道题/天),建议课后三天考试,以巩固学习成果

落地任务:为企业设计培训后落地任务(1项/天),推动培训转化为绩效

3,落地辅导

参见《精益营销训练营》——销售KPI提升解决方案

 

【培训对象】

销售管理:  销售总经理、销售总监、销售经理、大区经理、区域经理

大客户销售:大客户经理、销售工程师、销售人员

项目销售:  项目客户经理、销售人员

 

【课时】

2天,每天6小时

    

课程形式

 

【课程收益】

1,树立精益营销、闭环销售理念,用正确的思想武装头脑

2,掌握最佳销售路径、闭环销售套路,大幅度提高销售工作效率

3,掌握开发和拜访客户的技巧;掌握建立客户关系、搞定内线、编织客户内部关系网络,形成培养关系的沟通闭环

4,掌握挖掘和引导大客户需求的方法,形成挖掘需求的沟通闭环

5,掌握和内线打好配合、阻击竞争对手、排除客户内部反对意见、达成销售节点成果,最终赢得订单的整合营销策略,形成合作促进+投标运作的沟通闭环

6,掌握提升老客户采购份额的销售方法,形成推动销售的闭环沟通。

 

【课程大纲】

课程大纲

针对的典型问题、培训成果

 言  精益营销与闭环销售

案例分析……

1,精益营销思想

精益营销价值观

精益营销理念

精益营销行动原则

2,闭环销售能力

闭环销售是什么

闭环销售模式

闭环销售能力体系

案例分析……

针对的典型问题

缺乏正确的思想指导,销售人员各行其是,销售团队没有“灵魂”

缺乏“打胜仗”的套路,经常做“劳而无功”的事,浪费时间和精力,还挫伤信心

 

培训成果

用正确的思想武装头脑

构建“能打仗、打胜仗”的销售套路,大幅度提升销售效率和订单量

第一讲  大客户销售关键节点控制

案例分析……

1,大客户采购分析

大客户内部角色分工

大客户采购流程的发起

大客户采购流程内的报批作业

2,大客户销售路线图

大客户销售的共振模型

大客户销售流程的关键节点

大客户销售的节点成果

大客户销售路线图

案例分析……

针对的典型问题

销售人员对客户流程缺乏深度理解。

现有的销售流程大多以“自我”为中心,而不是以“客户”为中心。从而难以分析和把握关键节点,影响最终的订单成功率。

 

培训成果

深度认识客户的采购流程,在此基础上,构建“客户导向”的销售流程。

厘清销售关键节点,以及每个节点应取得的成果,做到销售全过程控制,提升销售行为效率和订单的成功率。

第二讲  新客户的开发

案例分析……

1,快速找到关键人物

突破障碍

识别客户内部角色

确认关键人物

建立良好的第一印象

2,诱敌深入的跟踪

连续跟踪的套路

销售假动作

跟踪节奏

陌生拜访的诱敌深入

3,高效约见

    约见的时机

约见的理由

约见客户的五种策略

4,拜访礼仪与面谈技巧

拜访目的与计划

拜访礼仪

拜访面谈的话题设计

拜访面谈攻略

案例分析……

针对的典型问题

不能快速找到关键人物;开发客户时,心浮气躁,反而导致客户拒绝;拜访客户缺乏套路,无法深入沟通

 

培训成果

掌握快速找到关键人物的方法

掌握“诱敌深入”的开发套路,以便在短期内建立良好的第一印象

掌握约见技巧,提高约见的效率

掌握拜访的基本礼仪和沟通套路,提高面谈质量,以便获知客户的关键信息

第三讲  大客户关系营销

案例分析……

1,关系营销策略

新形势下的关系营销特点

客户关系的五个转折点

公关的基本路径

2,培养客户的好感和信任

培养好感的方法

建立信任的策略

3,建立私人情谊

约请的注意事项

恰到好处的礼尚往来

    急客户之所急

4,建立内线

关注“内线”的五个诉求

明确“内线”的方式

确立“内线”的六个指标信息

5,建立关系网

关系网的潜规则

平衡关系网的8大要点

规避关系雷区

案例分析……

针对的典型问题

    凭经验和感觉处理客户关系,在培养关系的过程中,难以把握进度和尺度,使客户关系存在漏洞、误区和不确定性

    

培训成果

明确客户的六个层次,准确把握客户关系的进度。

掌握培养三层重要关系的的方法与沟通技巧,提高关系营销的成效和稳定性,为挖掘敏感需求、促进订单打下良好的基础。

第四讲  大客户需求的挖掘

案例分析……

1,大客户需求分析

大客户需求的九个因素

大客户需求的特性

显性需求与隐性需求

2,需求询问策略

问对人

在合适的时机发问

因地制宜问

3,挖掘和引导需求的提问技巧

应对需求的3个层次

提问模式

询问需求的经典问题模式

引导需求的话题激发

案例分析……

针对的典型问题:

很多销售人员只知道挖掘需求,却不知道在正确的时间点,用正确的方法,挖掘到正确的需求。

    不少销售人员知道要满足客户需求,却不知道如何引导需求,导致销售行为经常被客户所左右。

    

培训成果:

掌握在正确的时间,用正确的方法,挖掘到正确的需求的方法。

掌握询问需求的九种提问话术,以及这些话术的应用场景。

掌握引导客户需求的前提条件,以及引导需求的策略,真正做到“带动”和“控制”客户,而不是被动地响应需求。

第五讲  大客户销售的合作促进

案例分析……

1,大客户销售促进是什么

促进是大客户销售节点成果的核心

促进的五种形式

促进和大客户购买信号的关系

购买信号的两种验证方式

2,排除客户内部反对意见

客户反对意见的表现

反对意见的根源

处理反对意见的沟通对策

3,阻击竞争对手

分析竞争对手动态

阻击竞争对手的五种方法

4,促成订单的五大里程碑

案例分析……

针对的典型问题:

冒进销售——不懂迂回、步步深入。

单向销售——只是和个别客户内部角色打交道,不知道应对竞争对手和客户内部反对者。

表面销售——看起来是跟踪了客户,实则没有形成关键节点成果,

    

培训成果

掌握触发合作的“切入点”,主动出击,策略性“诱敌深入”,增加客户的退出成本。

掌握阻击竞争对手的策略和方法,避免打混战,从三角博弈转化为对弈。

掌握“摆平”客户内部异议的方法,形成客户内部统一战线。

掌握促进合作的关键技能:获取每个进程节点的成果。

第六讲  提升采购份额

案例分析……

1,采购份额分析

采购份额是如何产生的

采购份额发生变化的原因

2,如何提升老客户的采购份额

参与客户的全流程

关键环节的突破

系统性改善

逐步蚕食竞争对手份额

案例分析……

针对的典型问题:

    仅停留在维护客户关系层面,而没有主动积极地深度开发客户。

    

培训成果

了解客户采购份额调整的“内幕”,有的放矢开展工作,把握机会,进一步提升采购份额。

    

 

 

 

王浩老师五大优势

1

实战阅历丰富

21年企业实践,曾任摩托罗拉、用友等企业高管。其中,18年销售经验,16年中高层管理经验。历经数以千计的销售和管理场景。

2

专业超级深厚

10年专注于案例研究(3000多个实战案例),形成三项研究成果:精益营销理论、闭环销售体系、驱动力激励体系。

出版两部专著:《大客户销售路线图》、《驱动力》。

3

技能落地见效

所传授的技能,采用实战成果导向的闭环策略,套路结构严谨,大幅度提升了技能的落地率,并产生实战成果。在以往30多家企业的咨询实践中,这些技能的实战效果得到了100%的验证。

4

教学方法独到

独创成果教学法,提升培训质量和收益;坚持案例教学,案例分析透彻,保证课堂气氛和吸收率。

5

调研深入细致

每次培训前,都会安排两轮调研——问卷和电话,尽可能地了解需求背后的场景和因果关系,在此基础上设计教案,做到对症下药。

 

 

王浩:销售技能、销售管理、销售增长战略

 B2B营销研究

案例研究3000个B2B业务及管理案例研究

理论创建:精益营销理论 ——B2B营销理论

培训产品:闭环销售系统 ——B2B销售KPI提升-训练解决方案

咨询产品:精益营销系统 ——B2B销售超水平增长引擎-咨询解决方案

 出版专著

B2B营销学专业:《大客户销售路线图》

管理心理学专业:《驱动力》

 人生历练

职业经历21年企业实践经验,带过11支团队,从事过8个行业

实战背景:省政府秘书、远东科技市场总监、翰林汇事业部总经理、摩托罗拉政府项目销售总监、智博科技集团执行总裁等职

专业背景清华、北大总裁班客座教授;人保部全国就业培训技术指导中心《营销师》首席专家;华为、用友等企业大学的特聘专家

 

 

 课程方向

销售技能:大客户项目销售闭环技能、关系营销、谈判、投标运作、催收货款、渠道开发与管理

销售管理:销售团队领导力、销售团队建设、销售团队业绩增长管理

增长战略:企业销售超水平增长引擎

 

 教学方法

案例教学法3000多“场景案例”储备,针对企业需求和课程主题,针对性调用案例,互动分享、深度剖析,活跃课堂气氛,提高学员的参与度和吸收率。

成果教学法:提炼简洁实用的套路和工具,解决“实战问题”,直接改善学员的工作效率和业绩,大幅度提升培训转化率和学习收益。

 

 部分案例

工业品

长城润滑油、东方电器、联泓集团、康得集团、动力源股份、南山集团、慧谷化学、宇明阀门、东标电子、昆仑海岸、冠利新材料、国瑞升科技、佳力高纤、红三叶集团、深圳振豪密封、圣万提注塑、天津瑞基化工、昆明钢铁集团、豹驰集团、河北海贺胜利

IT、

系统集成

用友股份、东软股份、长城信息、东方通科技、天融信、万里红科技、绿盟科技(亿塞通)、华宇信息、北斗导航、四维图新、中科宇图、华夏科技、中企动力、龙图软件、北大软件工程、辰安伟业、万集科技、胜利油田软件、华旭金卡、泰德汇智、爱迪科森、曙光股份、东方飞扬、北京冠金利、北京互信互通、北控三兴、易美软通、世纪东方国铁、中地时空数码

高科技

中车集团、北京交控、北京和利时、中国电子集团、武汉理工大学产业集团、天诚盛业、上海力信测量、世纪东方、武汉高德、方物科技、中标方圆、新亚天影、龙德时代、广东科密集团、中航华燕科技、星格测控技术

环保、节能、新能源

中石油、中海油、中持股份、永清环保、中节能集团、菲达环保、中科环能、碧水源、通源环境、路域生态、内蒙古环保投资集团、富通环境、爱土环境、现代环境、硕人科技、中科实业、北京东润环能、高能时代、晓清环保、小黄狗环保、天合光能、中广核集团、浙能电力、清华太阳能、新奥燃气

电气、电力

南瑞集团、远东集团、长峰集团、普讯电力、中电普华、天泽电力、西班亚埃特罗斯、施耐德、欧姆龙、湘能科技、华呈基业、特变电工、力合微电子、煜邦电力、北京合众科技、许继电器、上海吉泰电子、新创四方、秦骊成套电器、浙能电力有限公司、北京电力、山西电力、神马电力

通讯

华为、中兴通讯、北京瑞斯康达、北京电信规划设计院、中通服咨询设计研究院、深圳华讯方舟、武汉烽火集团、广州阿尔创、中国移动、辽宁移动、广西移动、郑州移动、武汉电信、中国联通北京公司

互联网

美团、百度、百科互动、人人网、阿里巴巴、必联网、校易收、上海震坤行(工业品互联网)、京东商城、车友网

非家用车、汽车配件

东风汽车设备、东安发动机、徐工、宇通客车、西安康明斯、柳州五菱、江铃改装车、中联重科、中彰国际、卡特彼勒、江苏海沃(环保车)、中联重科、鹏翎胶管、庞大汽车集团、新宏昌重工集团、奇瑞汽车、亚之杰汽贸、北京福田、上海双林集团、意昂神州、斗山山猫、中兴智能汽车

军工企业

兵器集团43所、总参56所、南方航空发动机(已并入中国航空发动机)、西安16所、213所、航天精工、新兴东方、中国电子集团36所

设计院、

第三方机构

中南设计院、中国联合工程公司、巅峰智业、安徽省交通规划设计院、中国商业联合会、北京工程咨询公司、中认倍佳(3C检测)、江苏中民金服、北京电信规划设计院、北京华宇恒通

建筑、建材

碧桂园、中天建设、中建七局、东方雨虹、蜀羊防水、北新、盛德宝罗

生物科技、医疗器械

中国科学器材公司(中国医药集团)、中源协和(和泽生物基因)、广州金域检验、茂健联星生物、勤邦生物、河南牧翔动物药业、毅新兴业、上海威士达、北京怡和嘉业、北京天智航、北京伏尔特、广州维力医疗器械

其他

农家福集团、大北农、正正饲料、屯玉种业、秋乐种业、大连海晏堂、北京一轻集团、绍兴会稽山酒业、苏宁电器、罗马世家、法派服装、上海钜勋、青竹美术颜料、幸福人寿、英大人寿、中福集团、中铁现代物流、天津卷烟厂、盐业集团、佛山地质局、成都印钞厂、智美体育、宜春邮政局

 

 学员反馈

钟奋强(广东科密集团董事长  双博士):

王老师有功力!本次我们在北大做了五天的培训,前面有四个老师授课,王老师是最后一个出场。在这种情况下,王老师的课堂气氛还是排名第一!

周豫(中航工业华燕科技总经理):

    相见恨晚!如果早遇到王老师,我们会发展得更好!

周生俊(金夫人集团董事长):

王浩老师的《创新管理-驱动力》课程给了我很多启发,

蓝烨(前方正科技副总裁):

我听过的课培训相当多,包括在联想和方正。比较而言,王老师的全案例教学是一大亮点。这些案例不仅真实、新鲜,更是给我许多启发。

 

见谅:不接受现场录像、录音;通常不接80人以上的课程!

 

 

 

 

联系方式:中企联企业培训网

咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218

系 人:潘宏利 13051501222

电子邮箱:phL568@163.com

址:www.zqLpx.com

 

 


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咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
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