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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【培训师资】柳草
【课程费用】面议 (获赠积分:面议个,学课程,换好礼)
【人 气 度】752次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
全面营造持续改善的文化氛围
——手把手教你做改善运营
2天 解密版
强烈拒绝理论,坚决抛弃说教
始终聚焦问题,贯彻改善绩效
用力挤干水分,实现干活满堂
2020年,我们不一样的绩效改变新体验
——某美资企业精益改善倡导人 柳草
课程背景
不少企业都意识到一个问题,如果只用方法和技巧,将成本降低10%或者20%并非难事,但若不再回到从前浪费的生产方式。就要改变“看待问题、思考问题”的思维方法,但这往往是非常困难的。若使丰田生产方式真正成为自己的东西,劳动者就要运用自己的智慧和自己的力量把“改进”当成自然而然的事情。
管理者再有时间,一天也只有24小时!但是如果所有的员工都参与到管理中,管理者的时间则不是24个小时——这就是“全员参与,管理倍增”法则。很多企业也清楚这些道理,但是很多企业始终未能找到有效挖掘员工的潜能之路。
如何化腐朽为传奇,解决管理者的切肤之痛?
如何破解员工的心头之恨?
如何构建新时期员工人本管理新模式?
如何激发员工潜能,给员工一个尊严工作的环境?
如果你的企业还没有开始推进改善提案活动,如果你的企业在推进改善提案活动中有点艰辛,如果你还不知道如何从员工发动、持续改善系统构建、改善发布会的策划执行,那么柳草老师结合企业多年咨询落地实操经验,系统研发的这门课程《破茧成蝶 低成本改善——如何全面营造持续改善的文化》一定能帮到你!
课程目的
本课程聚焦痛点、围绕企业持续改善难点,系统梳理,精心研发,透过详实的案例,更重要的是场景的演练,手把手的方式,让您能够在短时间内——
1. 手把手学会如何在企业内部有序开展持续改善活动,并掌握其中的要义精髓
2. 跳出行业看行业,寻找自身持续改善管理差距,找出人才育成短板!为企业后续推进做铺垫。
3. 改善从改变人的人的认知与意识角度出发,同时建立一块倒逼机制,做到企业永续经营
4. 了解会学会编制企业改善提案的四大标准体系,为企业持续改善体系的构建奠定基础
5. 透过实景化的演练,让你掌握如何组织一场改善发布会,并能迁移转化
6. 通过学习让学员掌握如何在企业里面有效突进持续改善活动,并构建持续改进文化体系。
7. 借助500强持续改善系统的“剥洋葱”式剖析,让你0距离了解如何从0到1,然后从1成为集团的持续改善标杆
8. 通过课程学习,学员能够像外部咨询顾问一样在企业顺利推进精益持续改善项目。
课程特点
ž 多轮次课堂知识吸收摸底与应用探知训练与考试,让全员改善文化的构建从理念到实践,层层深入
ž 心理学的干预、压力训练,强化团队合作与竞争意识,改变传统的“好好好”热闹培训模式向“现场实景”培训
ž 本次培训由多年日企从业经验的实战型专家主讲,通过民营企业、国企、日韩企业、欧美企业等推进案例进行演绎,使问题解决更透彻;
ž 来自汽车、烟草、石油、港口、制药、食品、光伏能源、机械加工、汽车零部件、等多个行业案例,使整个内容更全面、更系统、使学员返回企业后更容易落地;
ž 专家根据多年项目推行经验,总结出一套内容更全面,体系更合理的培训和实战性教材,避免了纯说教的套路,将行动融于课堂,教所用的,用所学的
ž 精细化教学中“脖子以上”思维意识的过度要求,更加突出了成年人的“脖子以下”行为至上的需求
ž 借用专家的话“不能解决企业实际问题的培训都是耍流氓!”,做到务实有效!
培训受众
班组长、工段长、生产主管、车间主任、生产储备干部、生产经理、生产总监与企业培训经理、改善专员、改善经理以及希望导入持续改善体系的企业高管等。温馨提示:持续改善活动推进不是一个人、一个部门的事情,他需要团队的共同参与,群策群力、共创绩效,一家企业8-10人参加效果更佳。
课程大纲
| 第1天 | 第2天 |
09:00-10:30 | 课程破冰 第一单元 持续改善基础知识 1.八大浪费 持续改善挖掘点 2.企业改善的分类 3.制度与机制 4.2W1H解说改善 5.持续改善收获 案例:提案奖金回报率 案例:丰田创意功夫 6.改善的运作方法 8.持续改善之历程 案例分享:丰田公司全员参与改善 9 阻碍改善十主义 | 首日回顾 第四单元 持续改善的发布会 会议目的 会议议程 参会人员管理 座位安排 发表点评准备 改善提案准备事项案例 持续改善成果展示会评分展示 奖励方式:重视度&热情度 3.崇尚领导走基层 4.改善总结与交流(部门) 案例:改善总结与交流(个人) |
10:30-10:45 | 茶歇 | |
10:45-12:00 | 第二单元 持续改善的技巧 1.流程法概念 流程法基本符号展开 2.五五法概念 五五法案例Œ 3.取合重简原则 4.格式化头脑风暴法 | 练我们企业马上要召开首次改善提案发布会了 1. 请研讨具体的步骤,并整理出相应的文档 2. 请模拟改善发布会发布场景(含发布会过程、领导点评、奖金发放) |
12:00-13:30 | 午休 | |
13:30-15:00 | 练企业案例研修 ž 企业问题清单梳理 ž 企业改善问题排序 ž 问题对策深度研讨 ž 部分方案模拟应用 (相关工具应用) | 持续改善发布会实景展开 ž 遵循活动议程 ž 部门改善总结 ž 员工成果发布 ž 领导案例点评 ž 激励兑现&提出期望 |
15:00-15:15 | 茶歇 | |
15:15-16:30 | 第三单元 改善活动的标准化 1.改善活动四标准 标准化管理(1)提案格式 标准化管理(2)评价标准 案例:某企业评分标准 标准化管理(3)奖励 案例:某企业奖励的标准化 标准化管理(4)流程 案例:某企业改善的推进流程 2.改善报告五原则 | 第五单元 持续改善持续运营 1.改善思路顶层化 2.现场推进方式革新 3.改善提案的指标管理 案例:某企业部门改善指标 4.改善提案常见问题及改善指引 5 提案活动的原则 6.摒弃认识的误区 7.提案活动的阻碍 激活改善的方法 8.提案活动的三个阶段 |
★五百强制造业生产系统实战型管理专家★
铸就接地气儿 训练课程体系 落地落地落地
柳草
【讲师简介】
• 美国博能特精益讲师
• 前程无忧合作讲师
• SGS通用标准合作讲师
• 日产训MTP认证培训讲师
• 高级企业培训培师(人社部)
• 精益生产实战型专家/高级讲师
• 福建省企培师协会 副会长
• 福建省机械工业联合会 培训顾问
• 中国创新研究所 工厂创新赋能首席专家
• 北京大学总裁班EMBA常年训练讲师
• 清华大学国家CIMS培训中心高级研修班主讲老师
• 南京理工大学轨道交通协同中心 高级顾问
【老师优势】
• 国内知名管理培训专家柳草,世界500强企业从技术到管理出身与近百家企业辅导于一体的管理实战专家。柳老师先后从事过设备管理、生产管理、与跨部门的成本管理,可以每天既要关注设备的问题、材料的问题之外就是最难“缠”的人事问题,面对错综复杂的人事管理,柳老师借助于日本企业的细节考量与欧美企业的系统思考,战胜了职场中的一个有一个难题,并且取得了不菲的业绩。
• 柳草老师长期以来一直在企业摸爬滚打,可谓是经历多多,其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。柳老师认为管理不在于知,而在于行!这个[行]就是结合实际的应用。可以说没有任何一剂良药可适用于每一种管理情况,但是任何一种[管理情景]通常有很多解决的方法,所以这些方法不在于谁对、谁错、谁是、谁非,而是在于那种情景、那种思路更为有效、合适、较能撬动利润。企业管理干部管理存在有太多太多的管理问题,。
• 立足于企业内部续航能力的开发,柳草老师系统式的研发了TIG(Teaching in Gemba)培训模式,使得企业在项目推进过程中,为企业培养了一大批接地气的骨干员工,从意识入手、从工具落地,保证了项目的延续。
• 柳草老师认为“不能解决企业实际问题的培训就是耍流氓”,为此柳草老师在培训咨询中采用国际职业训练协会训练方法,结合企业实际情况,以实战案例开眼,从意识入手开刃,以解决实际问题见长,课程深入浅出,生动活泼,深受学员欢迎与企业好评。
【授课特点】
——[实用有效]——
培训管理经理丰富的专家主讲,项目推行经验丰富,阐述管理问题清晰,借助学员实际案例进行针对性性的剖析、演练,实现学员带着问题来带着答案走!
——[轻松幽默]——
将专业系统的理论知识与企业实践相结合,讲解深入浅出,演绎通俗易懂,真正做到一听就懂、一练就会!
——[气氛活跃]——
将管理知识生活化,并辅助大量案例引起学员共鸣,有利于学员参与其中,并确保学员主动与持久的学习力。
——[学以致用]——
用互动、体验、讲评等授课方式,让学员在练中学,学中练,达到学以致用,用企业实践经验,并将带方法和工具解决企业的实际问题。
借用专家的话“不能解决企业实际问题的培训都是耍流氓!”,做到务实有效!
【学员评价】
既有欧美企业的人性化,又有日韩企业的精细化,亦兼顾了民营企业的指标化!
——学员代表 张斌
柳草老师的课是我听过的同类课程最贵的课,但却是我听过的最有价值的课!
——企业代表 胡前进
跟柳草老师做项目,减肥成功了,失眠小消失了,三高正常了!
——某企业总经理在项目结题报告会所述
【代表客户】
制 药:福州大北农生物科技,深圳华润九新药业、沈阳华润三九制药、深圳致君制药、河源美丽康、上海百特医疗、苏州百特医疗、广州百特医疗、苏州泰连医疗
冶金有色:漯河世林冶金机械、无锡舜特钢铁、华泽铝业检修厂、华泽铝业炭素厂、华泽铝业电解一厂、华泽铝业电解二厂、华泽铝业动力厂、华泽铝业铸造厂、华泽铝业质检中心、弓长岭露天铁矿厂、弓长岭井下铁矿、弓长岭动力厂、鞍钢矿业工业大孤山、鞍钢矿业齐大山选矿厂、鞍钢矿业鞍千矿、鞍钢矿业东鞍山、鞍钢矿业东烧厂、鞍钢矿业公司矿业学校、陕煤柠条塔矿业公司、罗布泊钾盐硫酸钾厂、罗布泊钾盐动力厂、罗布泊钾盐原料厂、罗布泊钾盐编织袋厂、莱芜钢铁
机 械:日本松下电器、美国博能特、韩国乐星机械、杭州德帕姆泵业、杭州诠世传动、杭州富尔顿热能设备有限公司、常州莱克斯诺减速机、NSK
白 酒:苏酒集团(洋河基地)、苏酒集团(泗阳基地)、苏酒集团(双沟基地)、贵州茅台酒业、山东景致酒业
食 品:中储粮东莞基地、蒙牛、乐百氏、四川徽记食品、农夫山泉、重庆天友乳业、柳州安琪酵母
光 电:苏州协鑫光伏科技、浙江晶科能源、扬州荣德新能源、江西赛维、福州科立视、南通华烨光伏、无锡理波光电、京东方、聚灿光电、长信科技、东旭光电
烟 草:贵定卷烟厂、龙岩卷烟厂、柳州卷烟厂、南宁卷烟厂、合肥卷烟厂
许昌烟草机械、漯河卷烟厂、红河卷烟厂、昆明卷烟、贵定卷烟厂、贵阳卷烟厂
玻璃行业:南玻吴江公司
半 导 体:森萨塔科技宝应有限公司、惠州德赛西威(原西门子)、生益科技
汽 车:一汽大众、天合富奥汽车安全系统(成都)、六和机械、奇瑞汽车、桐林铸造、新晨动力、中车、日产、本田、大众、天河富奥、大友、马鲁雅斯、江森汽车、柳州五菱、吉利汽车、菲亚特意大利、科世达上海、佛吉亚德国、金杯汽车、长安汽车、重庆韩泰轮胎、重庆菲特尔莫吉摩擦材料、长春合心机械制造、上海优瑞玛特合心机械、上海威科特汽车热交换器、上海蓝科电气、上海德梅柯汽车装配、常州莱克斯诺减速机、恩斯克(NSK)中国
电子电器:格力电器、上海艾欧史密斯水处理、上海艾欧史密斯热水器、蓝微电子(苹果电池生产企业)、德豪润达、东方电气、常州诺德电子、华星光电、TCL、创维、日立电梯、宏发电气、许继电气、富强电路板、
石油化工:中海油32-6、中石油伊拉克鲁迈拉、中石油哈法亚项目、中石油哈里伯顿项目、中石油阿尔比尔项目、中石油绿洲项目、中化国际、东莞九丰、东塑集团、佳化化学
电 力:红沿河核电、大亚湾核电站、中核北方、仙游水电、福建和盛高科技
其 他:神华铁路、南京地铁、成都地铁、南昌印钞有限公司、成飞工业、沈飞、中策橡胶、德国玫瑰塑胶、法国马培德文具、福建盈浩
联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘宏利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com
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