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基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

全面营造持续改善的文化氛围

【培训师资】柳草
【课程费用】面议 (获赠积分:面议个,学课程,换好礼)
【人 气 度】752次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

课程内容

全面营造持续改善的文化氛围

——手把手教你做改善运营

2天 解密版

强烈拒绝理论,坚决抛弃说教

始终聚焦问题,贯彻改善绩效

用力挤干水分,实现干活满堂

2020年,我们不一样的绩效改变新体验

——某美资企业精益改善倡导人 柳草

课程背景

不少企业都意识到一个问题,如果只用方法和技巧,将成本降低10%或者20%并非难事,但若不再回到从前浪费的生产方式。就要改变“看待问题、思考问题”的思维方法,但这往往是非常困难的。若使丰田生产方式真正成为自己的东西,劳动者就要运用自己的智慧和自己的力量把“改进”当成自然而然的事情。

管理者再有时间一天也只有24小时!但是如果所有的员工都参与到管理中,管理者的时间则不是24个小时——这就是“全员参与管理倍增法则。很多企业也清楚这些道理,但是很多企业始终未能找到有效挖掘员工的潜能之路

如何化腐朽为传奇,解决管理者的切肤之痛?

如何破解员工的心头之恨?

如何构建新时期员工人本管理新模式?

如何激发员工潜能给员工一个尊严工作的环境?

如果你的企业还没有开始推进改善提案活动,如果你的企业在推进改善提案活动中有点艰辛,如果你还不知道如何从员工发动、持续改善系统构建、改善发布会的策划执行,那么柳草老师结合企业多年咨询落地实操经验,系统研发的这门课程《破茧成蝶 低成本改善——如何全面营造持续改善的文化》一定能帮到你

 

课程目的

本课程聚焦痛点、围绕企业持续改善难点,系统梳理,精心研发,透过详实的案例,更重要的是场景的演练,手把手的方式,让您能够在短时间内——

1. 手把手学会如何在企业内部有序开展持续改善活动,并掌握其中的要义精髓

2. 跳出行业看行业,寻找自身持续改善管理差距,找出人才育成短板!为企业后续推进做铺垫。

3. 改善从改变人的人的认知与意识角度出发,同时建立一块倒逼机制,做到企业永续经营

4. 了解会学会编制企业改善提案的四大标准体系,为企业持续改善体系的构建奠定基础

5. 透过实景化的演练,让你掌握如何组织一场改善发布会,并能迁移转化

6. 通过学习让学员掌握如何在企业里面有效突进持续改善活动,并构建持续改进文化体系。

7. 借助500强持续改善系统的“剥洋葱”式剖析,让你0距离了解如何从0到1,然后从1成为集团的持续改善标杆

8. 通过课程学习学员能够像外部咨询顾问一样企业顺利推进精益持续改善项目。

 

课程特点

ž 多轮次课堂知识吸收摸底与应用探知训练与考试让全员改善文化的构建从理念到实践层层深入

ž 心理学的干预压力训练强化团队合作与竞争意识改变传统的好好好”热闹培训模式向“现场实景”培训

ž 本次培训由多年日企从业经验的实战型专家主讲,通过民营企业、国企、日韩企业、欧美企业推进案例进行演绎,使问题解决更透彻;

ž 来自汽车、烟草、石油、港口、制药、食品、光伏能源、机械加工、汽车零部件、等多个行业案例,使整个内容更全面、更系统、使学员返回企业后更容易落地;

ž 专家根据多年项目推行经验,总结出一套内容更全面,体系更合理的培训和实战性教材避免了纯说教的套路,将行动融于课堂,教所用的,用所学的

ž 精细化教学中脖子以上思维意识的过度要求,更加突出了成年人的“脖子以下”行为至上的需求

ž 借用专家的话不能解决企业实际问题的培训都是耍流氓!”,做到务实有效!

 

培训受众

班组长、工段长、生产主管、车间主任生产储备干部生产经理生产总监与企业培训经理、改善专员、改善经理以及希望导入持续改善体系的企业高管等。温馨提示:持续改善活动推进不是一个人、一个部门的事情,他需要团队的共同参与,群策群力、共创绩效,一家企业8-10人参加效果更佳。

 

课程大纲

 

1天

2天

09:00-10:30

课程破冰

第一单元 持续改善基础知识

1.八大浪费

持续改善挖掘点

2.企业改善的分类

3.制度与机制

4.2W1H解说改善

5.持续改善收获

案例:提案奖金回报率

案例:丰田创意功夫

6.改善的运作方法

8.持续改善之历程

案例分享:丰田公司全员参与改善

9 阻碍改善十主义

首日回顾

第四单元 持续改善的发布会

会议目的

会议议程

参会人员管理

座位安排

发表点评准备

改善提案准备事项案例

持续改善成果展示会评分展示

奖励方式:重视度&热情度

3.崇尚领导走基层

4.改善总结与交流(部门)

案例:改善总结与交流(个人)

10:30-10:45

茶歇

10:45-12:00

第二单元 持续改善的技巧

1.流程法概念

流程法基本符号展开

2.五五法概念

五五法案例Œ

3.取合重简原则

4.格式化头脑风暴法

我们企业马上要召开首次改善提案发布会了

1. 请研讨具体的步骤,并整理出相应的文档

2. 请模拟改善发布会发布场景(含发布会过程、领导点评、奖金发放)

12:00-13:30

午休

13:30-15:00

企业案例研修

ž 企业问题清单梳理

ž 企业改善问题排序

ž 问题对策深度研讨

ž 部分方案模拟应用

(相关工具应用)

持续改善发布会实景展开

ž 遵循活动议程

ž 部门改善总结

ž 员工成果发布

ž 领导案例点评

ž 激励兑现&提出期望

15:00-15:15

茶歇

15:15-16:30

第三单元 改善活动的标准化

1.改善活动四标准

标准化管理(1)提案格式

标准化管理(2)评价标准

案例:某企业评分标准

标准化管理(3)奖励

案例:某企业奖励的标准化

标准化管理(4)流程

案例:某企业改善的推进流程

2.改善报告五原则

第五单元 持续改善持续运营

1.改善思路顶层化

2.现场推进方式革新

3.改善提案的指标管理

案例:某企业部门改善指标

4.改善提案常见问题及改善指引

5 提案活动的原则

6.摒弃认识的误区

7.提案活动的阻碍

激活改善的方法

8.提案活动的三个阶段

 

 

 

五百强制造业生产系统实战型管理专家

铸就接地气儿 训练课程体系 落地落地落地

 

柳草

 

 

【讲师简介】

• 美国博能特精益讲师

• 前程无忧合作讲师

• SGS通用标准合作讲师

• 日产训MTP认证培训讲师

• 高级企业培训培师(人社部)

• 精益生产实战型专家/高级讲师

• 福建省企培师协会 副会长

• 福建省机械工业联合会 培训顾问

• 中国创新研究所 工厂创新赋能首席专家

• 北京大学总裁班EMBA常年训练讲师

• 清华大学国家CIMS培训中心高级研修班主讲老师

• 南京理工大学轨道交通协同中心 高级顾问

 

【老师优势】

• 国内知名管理培训专家柳草,世界500强企业从技术到管理出身与近百家企业辅导于一体的管理实战专家。柳老师先后从事过设备管理、生产管理、与跨部门的成本管理,可以每天既要关注设备的问题、材料的问题之外就是最难“缠”的人事问题,面对错综复杂的人事管理,柳老师借助于日本企业的细节考量与欧美企业的系统思考,战胜了职场中的一个有一个难题,并且取得了不菲的业绩。

• 柳草老师长期以来一直在企业摸爬滚打,可谓是经历多多,其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。柳老师认为管理不在于知,而在于行!这个[行]就是结合实际的应用。可以说没有任何一剂良药可适用于每一种管理情况,但是任何一种[管理情景]通常有很多解决的方法,所以这些方法不在于谁对、谁错、谁是、谁非,而是在于那种情景、那种思路更为有效、合适、较能撬动利润。企业管理干部管理存在有太多太多的管理问题,。

• 立足于企业内部续航能力的开发,柳草老师系统式的研发了TIG(Teaching in Gemba)培训模式,使得企业在项目推进过程中,为企业培养了一大批接地气的骨干员工,从意识入手、从工具落地,保证了项目的延续。

• 柳草老师认为解决企业实际问题的培训就是耍流氓”,为此柳草老师在培训咨询中采用国际职业训练协会训练方法,结合企业实际情况,以实战案例开眼,从意识入手开刃,以解决实际问题见长,课程深入浅出,生动活泼,深受学员欢迎与企业好评。

授课特点

——[实用有效]——

培训管理经理丰富的专家主讲项目推行经验丰富,阐述管理问题清晰,借助学员实际案例进行针对性性的剖析演练,实现学员带着问题来带着答案走!

——[轻松幽默]——

将专业系统的理论知识与企业实践相结合,讲解深入浅出,演绎通俗易懂,真正做到一听就懂、一练就会!

——[气氛活跃]——

将管理知识生活化,并辅助大量案例引起学员共鸣,有利于学员参与其中,并确保学员主动与持久的学习力。

——[学以致用]——

用互动、体验、讲评等授课方式,让学员在练中学,学中练,达到学以致用,用企业实践经验,并将带方法和工具解决企业的实际问题。

借用专家的话不能解决企业实际问题的培训都是耍流氓!”,做到务实有效!

学员评价

既有欧美企业的人性化又有日韩企业的精细化亦兼顾了民营企业的指标化

——学员代表 张斌

柳草老师的课是我听过的同类课程最贵的课但却是我听过的最有价值的课

——企业代表 胡前进

跟柳草老师做项目,减肥成功了,失眠小消失了,三高正常了!

——某企业总经理在项目结题报告会所述

【代表客户】

   药:福州大北农生物科技,深圳华润九新药业、沈阳华润三九制药、深圳致君制药、河源美丽康、上海百特医疗、苏州百特医疗、广州百特医疗、苏州泰连医疗

冶金有色:漯河世林冶金机械、无锡舜特钢铁、华泽铝业检修厂、华泽铝业炭素厂、华泽铝业电解一厂、华泽铝业电解二厂、华泽铝业动力厂、华泽铝业铸造厂、华泽铝业质检中心、弓长岭露天铁矿厂、弓长岭井下铁矿、弓长岭动力厂、鞍钢矿业工业大孤山、鞍钢矿业齐大山选矿厂、鞍钢矿业鞍千矿、鞍钢矿业东鞍山、鞍钢矿业东烧厂、鞍钢矿业公司矿业学校、陕煤柠条塔矿业公司、罗布泊钾盐硫酸钾厂、罗布泊钾盐动力厂、罗布泊钾盐原料厂、罗布泊钾盐编织袋厂、莱芜钢铁

   械:日本松下电器、美国博能特、韩国乐星机械、杭州德帕姆泵业、杭州诠世传动、杭州富尔顿热能设备有限公司、常州莱克斯诺减速机、NSK

   酒:苏酒集团(洋河基地)、苏酒集团(泗阳基地)、苏酒集团(双沟基地)、贵州茅台酒业、山东景致酒业

   品:中储粮东莞基地、蒙牛、乐百氏、四川徽记食品、农夫山泉、重庆天友乳业、柳州安琪酵母

   电:苏州协鑫光伏科技、浙江晶科能源、扬州荣德新能源、江西赛维、福州科立视、南通华烨光伏、无锡理波光电、京东方、聚灿光电、长信科技、东旭光电

   草:贵定卷烟厂、龙岩卷烟厂、柳州卷烟厂、南宁卷烟厂、合肥卷烟厂

许昌烟草机械、漯河卷烟厂、红河卷烟厂、昆明卷烟、贵定卷烟厂、贵阳卷烟厂

玻璃行业南玻吴江公司

导 体:森萨塔科技宝应有限公司、惠州德赛西威(原西门子)、生益科技

   车:一汽大众、天合富奥汽车安全系统(成都)、六和机械、奇瑞汽车、桐林铸造、新晨动力、中车、日产、本田、大众、天河富奥、大友、马鲁雅斯、江森汽车、柳州五菱、吉利汽车、菲亚特意大利、科世达上海、佛吉亚德国、金杯汽车、长安汽车、重庆韩泰轮胎、重庆菲特尔莫吉摩擦材料、长春合心机械制造、上海优瑞玛特合心机械、上海威科特汽车热交换器、上海蓝科电气、上海德梅柯汽车装配、常州莱克斯诺减速机、恩斯克(NSK)中国

电子电器:格力电器、上海艾欧史密斯水处理、上海艾欧史密斯热水器、蓝微电子(苹果电池生产企业)、德豪润达、东方电气、常州诺德电子、华星光电、TCL、创维、日立电梯、宏发电气、许继电气、富强电路板、

石油化工:中海油32-6、中石油伊拉克鲁迈拉、中石油哈法亚项目、中石油哈里伯顿项目、中石油阿尔比尔项目、中石油绿洲项目、中化国际、东莞九丰、东塑集团、佳化化学

   力:红沿河核电、大亚湾核电站、中核北方、仙游水电、福建和盛高科技

   他:神华铁路、南京地铁、成都地铁、南昌印钞有限公司、成飞工业、沈飞、中策橡胶、德国玫瑰塑胶、法国马培德文具、福建盈浩

 

 

 

联系方式:中企联企业培训网

咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218

系 人:潘宏利 13051501222

电子邮箱:phL568@163.com

址:www.zqLpx.com

 

 

 

 


联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com

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3、请问您希望通过本次培训,解决您工作中的哪些问题和困难?或是您还有其它宝贵建议?
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