精益现场管理六大利器

精益现场管理六大利器

2天

直击痛点→把握要点→管理创新→实战应用→方法落地

本课程以精益现场运作管理为要点，通过针对现状分析，打造长效机制，这是一堂有系统、有模式、有方法、有工具、有方案、有细节的“六有”课程，从软手段和硬手段协同解决企业管理问题。我们不仅仅提供的是方法、工具，而是提供的系统的企业管理解决方案！

咨询式实务性实战训练让来到就是赚到，构建适合企业自己本土化的企业管理模式!

—— 柳草老师

课程背景

官方数据显示经济复苏远远超过预期，制造业的现实依旧是压力重重！拿什么去拯救我们还未实现的强国梦！工业化•数据化•职业化•智慧化……管理突破的机会为数不少，然管理不在于知，而在于行！这个[行]就是结合实际的应用。

对比世界级的企业，车间复效计划、摇篮计划托管方案、DNA裂变话题、管理萃取技巧都成为我们工业突破的软肋。方向比选择更重要，切勿一条路走到黑！上承战略，效率现场；关联绩效，构建[匠心]文化、打造卓越系统从夯实现场做起！

智慧工厂离不开智慧的运作与现场为基础的潜能激活，向精益现场效能DNA裂变要效能！

 

课程目标

聚焦企业痛点，围绕现场管理难点。借助于“做中学，学中作”的理念，以及企业“短平快”提升诉求，通过课堂训练，学员将——

ž 学会用科学的方法站在系统的角度去审视与甄别该做与不该做的，分身去做更多的业务

ž 掌握透明现场的应用思路与应用脉络，让透明现场为企业效能的提升发挥功效

ž 场景化的训练，学会构建高效率早会流程，并在企业有效推进高效率早会

ž 会结合企业管理的相关事务，进行4M变化点的管理，减少质量波动与管理波动

ž 理清异常响应的脉络与思路，构建符合企业管理特色的三个层次快速反应机制

ž 清晰比固定资产流失更为可怕的是固定资产的流失，学会用经验萃取的方法固化经验

ž 30天、60天、180天行动计划编制

 

课程收益

领导维度：企业战略的实现有基础保障，并非大话空话误“企”。

系统维度：组织建设的构建有系统思路，获得长远的效能发挥与增长。

员工维度：树立榜样，复制经验、表彰先进，激励团队。提高工作效率和工作能力，以获得个人与企业的同步成长。着实提高作业效率工作能力，实现员工与企业同步成长。

竞争维度：站在客户的角度，助力企业赢取更多客户，在激烈竞争中持续保持有利地位。

文化维度：过程管控和用数据管理提升业务效率，打造高效执行文化，避免不必要的损失和内耗，形成公平公正开放的文化氛围，让企业充满生机和活力。

稳定维度：快速产品交付客户，实现不停单，现金不断流，赢得内外客户双重认可。使每个人都变成企业核心，实现专业的人办专业的事，让员工轻松高效工作。

 

课程特色

——实战性——

简单适用的管理工具与方法，避免复杂费解的理论，丰富的模版、Checklist展示，有助于企业用于具体工作

——互动性——

课程中互动式教学、案例分析、教学片分享、学员演练，有助于学员理解

——实效性——

专家一贯遵循“不能解决企业实际问题的培训，都是耍流氓”的准则，让学员学会即可掌握相应的方法

 

授课时间

2天，6小时/天，共12小时

 

授课对象

生产总监、生产经理、车间主任、生产科长、生产系长、生产线长、质量主管、工程主管、仓库主管、设备主管等管理干部储备人，以及感兴趣的班组长、工段长、领班、生产助理、品管员等。特别提醒：管理干部运营力提升的推动绝不是一两个人的事，也不是靠任何一个部门就能解决的问题，5-8管理团队共同参与效果最佳。

 

 

授课方式

理论讲授,数据分析,图片分享,工具介绍,工具演练,分组讨论,结果发布,讲师点评,课后作业,内容考试与标准答案,并可协助指导改善计划。

 

课程策划

时间	第1天	第2天
上午	工作执掌化分解，评价项目并非管理项目 输出：《干部任务职责展开表》 现场透明化机制，着力夯实效能提升基础 输出：《生产现场诊断表》 效率化早会运营，满血复活爆破员工能量 输出：《高效率早会管理流程》	作业变化点管理，系统化思考聚焦变动点 输出：《变化点管理分析表》 层级响应化会议，现场作业问题极速解决 输出：《层级领导作业标准化》 知识管理全员化，夯实基础发力经验传承 输出：《PEE管理表》
下午

 

课程内容

第一部 工作执掌化分解，评价项目并非管理项目

一堆堆的日常事务，一个个的差异化群体，一场场不一样的角色诉求，把问题与问题背后的工具狠狠的摔在身后……当我们一遍熟背管理经典的同时，留下的尽数不尽、理不完的失败案例。正本清源，我们应该什么？我不应该做什么？做什么效率、效能更高？这些都是我们该思考的。

部门任务与评价规划

部门业务机能系统展开图

部门评价项目

部门评价项目的建立

管理项目设定输出

XX部门任务职责展开表

数据来源管道的建立与数据掌握

日常实际表现出来的工作成绩谓之实绩

输出：《干部任务职责展开表》

 

第二部 现场透明化机制，着力夯实效能提升基础

管理既要仰望星空宏观规划，又要系统思考我们在作业现场能够做点什么？但是很多时候，作为原该务实的制造业却忘掉我们能做的，以及该做的事情。本单元将聚焦作业现场能做的、必做的去寻找存在的机会。

生产线诊断确认表

呼叫警灯

生产计数器

生产管理板

刀具管理台

刀具更换计数器

不合格品溜槽（不合格品箱）

抽检作业台

检具放置台

员工教育训练台

输出：《生产现场诊断表》

 

第三部 效率化早会运营，满血复活爆破员工能量

“一日之计在于晨”班前会就是要在一天开始的时候给员工一个明确的任务和清晰地指示，用团队精神来鼓舞士气，指出班组管理中出现的问题，请受表扬的员工交流经验，让受处罚和批评的员工提出自己的意见。

企业是否有必要开早会？

高效率早会内容

案例：高效率早会流程案例

案例：松下电器的早会案例

早会评议机制的要点

为什么要管理协调会？

然而我们的企业的会议

现场协调会可以起到意想不到的效果

输出：《高效率早会管理流程》

 

第四部 作业变化点管理，系统化思考聚焦变动点

界上唯一不变的就是变，质量管理亦是如此！做管理多数的价值不在于你在静态管理上做了多少事，而在于你在动态管理取得了多少业绩。质量变异五花八门，但是五花八门的背后就是我们需要关注的重心与重点，消除它。

变化点管理的必要性

作为变化点提出的标准项目（例）

变化点管理规则

变化点履历表

变化点引起的不合理表

风险活动推进管理表

品质异常处置的联络步骤

变化点管理看板

找出变化点时的处理方法

企业案例分享

输出：《变化点管理分析表》

 

第五部 层级响应化会议，现场作业问题极速解决

做什么？怎么做！不少管理干部每天忙得团团转，但是效果不明显。产品作业有标准化，管理工作没有标准化，这成为了很多企业管理的硬伤和痛点。异常反应的速度代表着问题解决的速度，让上层、中层与基层的信息无缝对接，管理效能倍增。

日常管理与改善的法宝

不一样的人生都是不一样的过程管理结果

• 日程安排

• 管理检查表

• 现场巡查路线

管理者标准作业：生产线布局

管理者标准作业：车间布局

管理者（班组长）标准作业：日程安排

管理者（班组长）标准作业：管理检查表

管理者（班组长）标准作业：现场巡查路线

管理者（主管）标准作业：日程安排

管理者（主管）标准作业：管理检查清单

管理者（主管）标准作业：现场巡查路线

管理者（经理）标准作业：日程安排

管理者（经理）标准作业：管理检查清单

管理者（经理）标准作业：现场巡查路线

管理者日常职责：3级会议，T1

输出：《层级领导作业标准化》

 

第六部 知识管理全员化，夯实基础发力经验传承

新时期高离职、高流失局面，来一个走两个的局面，管理人员的挑战，夯基础、挖潜能、教我所学的，学我所教的培训诉求，成为了横在了培训发展部的一道心头之恨（痕）。如何经验传承不再是难事？本单元将重点剖析。

图片案例：矛盾的时代，新离职环境的背后

小组研讨：扪心自问“我们肿么了” 

企业管理现状再把握？

听一听不同对象的抱怨声音

一起自问，培训的哀声之下我们怎么办？

PEE祝你化腐朽为神奇？

500强单点课案例

编制PEE的三要素点

小组练习

输出：《PEE管理表》

 

 

★五百强制造业生产系统实战型管理专家★

铸就接地气儿 训练课程体系 落地落地落地

 

柳草

 

 

【讲师简介】

• 美国博能特精益讲师

• 前程无忧合作讲师

• SGS通用标准合作讲师

• 日产训MTP认证培训讲师

• 高级企业培训培师（人社部）

• 精益生产实战型专家/高级讲师

• 福建省企培师协会 副会长

• 福建省机械工业联合会 培训顾问

• 中国创新研究所 工厂创新赋能首席专家

• 北京大学总裁班EMBA常年训练讲师

• 清华大学国家CIMS培训中心高级研修班主讲老师

• 南京理工大学轨道交通协同中心 高级顾问

 

【老师优势】

• 国内知名管理培训专家柳草，世界500强企业从技术到管理出身与近百家企业辅导于一体的管理实战专家。柳老师先后从事过设备管理、生产管理、与跨部门的成本管理，可以每天既要关注设备的问题、材料的问题之外就是最难“缠”的人事问题，面对错综复杂的人事管理，柳老师借助于日本企业的细节考量与欧美企业的系统思考，战胜了职场中的一个有一个难题，并且取得了不菲的业绩。

• 柳草老师长期以来一直在企业摸爬滚打，可谓是经历多多，其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。柳老师认为管理不在于知，而在于行！这个[行]就是结合实际的应用。可以说没有任何一剂良药可适用于每一种管理情况，但是任何一种[管理情景]通常有很多解决的方法，所以这些方法不在于谁对、谁错、谁是、谁非，而是在于那种情景、那种思路更为有效、合适、较能撬动利润。企业管理干部管理存在有太多太多的管理问题，。

• 立足于企业内部续航能力的开发，柳草老师系统式的研发了TIG（Teaching in Gemba）培训模式,使得企业在项目推进过程中，为企业培养了一大批接地气的骨干员工，从意识入手、从工具落地，保证了项目的延续。

• 柳草老师认为“不能解决企业实际问题的培训就是耍流氓”，为此柳草老师在培训咨询中采用国际职业训练协会训练方法，结合企业实际情况，以实战案例开眼，从意识入手开刃，以解决实际问题见长，课程深入浅出，生动活泼，深受学员欢迎与企业好评。

【授课特点】

——[实用有效]——

培训管理经理丰富的专家主讲，项目推行经验丰富，阐述管理问题清晰，借助学员实际案例进行针对性性的剖析、演练，实现学员带着问题来带着答案走！

——[轻松幽默]——

将专业系统的理论知识与企业实践相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂，真正做到一听就懂、一练就会!

——[气氛活跃]——

将管理知识生活化，并辅助大量案例引起学员共鸣，有利于学员参与其中，并确保学员主动与持久的学习力。

——[学以致用]——

用互动、体验、讲评等授课方式，让学员在练中学，学中练，达到学以致用，用企业实践经验，并将带方法和工具解决企业的实际问题。

借用专家的话“不能解决企业实际问题的培训都是耍流氓！”，做到务实有效！

【学员评价】

既有欧美企业的人性化，又有日韩企业的精细化，亦兼顾了民营企业的指标化！

——学员代表 张斌

柳草老师的课是我听过的同类课程最贵的课，但却是我听过的最有价值的课！

——企业代表 胡前进

跟柳草老师做项目，减肥成功了，失眠小消失了，三高正常了！

——某企业总经理在项目结题报告会所述

【代表客户】

制    药：福州大北农生物科技，深圳华润九新药业、沈阳华润三九制药、深圳致君制药、河源美丽康、上海百特医疗、苏州百特医疗、广州百特医疗、苏州泰连医疗

冶金有色：漯河世林冶金机械、无锡舜特钢铁、华泽铝业检修厂、华泽铝业炭素厂、华泽铝业电解一厂、华泽铝业电解二厂、华泽铝业动力厂、华泽铝业铸造厂、华泽铝业质检中心、弓长岭露天铁矿厂、弓长岭井下铁矿、弓长岭动力厂、鞍钢矿业工业大孤山、鞍钢矿业齐大山选矿厂、鞍钢矿业鞍千矿、鞍钢矿业东鞍山、鞍钢矿业东烧厂、鞍钢矿业公司矿业学校、陕煤柠条塔矿业公司、罗布泊钾盐硫酸钾厂、罗布泊钾盐动力厂、罗布泊钾盐原料厂、罗布泊钾盐编织袋厂、莱芜钢铁

机    械：日本松下电器、美国博能特、韩国乐星机械、杭州德帕姆泵业、杭州诠世传动、杭州富尔顿热能设备有限公司、常州莱克斯诺减速机、NSK

白    酒：苏酒集团（洋河基地）、苏酒集团（泗阳基地）、苏酒集团（双沟基地）、贵州茅台酒业、山东景致酒业

食    品：中储粮东莞基地、蒙牛、乐百氏、四川徽记食品、农夫山泉、重庆天友乳业、柳州安琪酵母

光    电：苏州协鑫光伏科技、浙江晶科能源、扬州荣德新能源、江西赛维、福州科立视、南通华烨光伏、无锡理波光电、京东方、聚灿光电、长信科技、东旭光电

烟    草：贵定卷烟厂、龙岩卷烟厂、柳州卷烟厂、南宁卷烟厂、合肥卷烟厂

许昌烟草机械、漯河卷烟厂、红河卷烟厂、昆明卷烟、贵定卷烟厂、贵阳卷烟厂

玻璃行业：南玻吴江公司

半 导 体：森萨塔科技宝应有限公司、惠州德赛西威（原西门子）、生益科技

汽    车：一汽大众、天合富奥汽车安全系统（成都）、六和机械、奇瑞汽车、桐林铸造、新晨动力、中车、日产、本田、大众、天河富奥、大友、马鲁雅斯、江森汽车、柳州五菱、吉利汽车、菲亚特意大利、科世达上海、佛吉亚德国、金杯汽车、长安汽车、重庆韩泰轮胎、重庆菲特尔莫吉摩擦材料、长春合心机械制造、上海优瑞玛特合心机械、上海威科特汽车热交换器、上海蓝科电气、上海德梅柯汽车装配、常州莱克斯诺减速机、恩斯克（NSK）中国

电子电器：格力电器、上海艾欧史密斯水处理、上海艾欧史密斯热水器、蓝微电子（苹果电池生产企业）、德豪润达、东方电气、常州诺德电子、华星光电、TCL、创维、日立电梯、宏发电气、许继电气、富强电路板、

石油化工：中海油32-6、中石油伊拉克鲁迈拉、中石油哈法亚项目、中石油哈里伯顿项目、中石油阿尔比尔项目、中石油绿洲项目、中化国际、东莞九丰、东塑集团、佳化化学

电    力：红沿河核电、大亚湾核电站、中核北方、仙游水电、福建和盛高科技

其    他：神华铁路、南京地铁、成都地铁、南昌印钞有限公司、成飞工业、沈飞、中策橡胶、德国玫瑰塑胶、法国马培德文具、福建盈浩