关于举办“新《公司法》、《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》背景下，国有企业重组整合、完善治理、业绩考核及健全市场化机制实务研修班”的通知

各有关单位:

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的二十大报告明确指出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。中央经济工作会议强调，要深化国资国企改革，提高国企核心竞争力。坚持分类.改革方向，处理好国企经济责任和社会责任关系。完善中国特色国有企业现代公司治理，真正按市场化机制运营。

当前，国有企业改革已经进入深化提升阶段。新一轮国企改革以高质量发展为根本任务，围绕提高企业核心竞争力和增强核心功能，突出抓好以更好服务国家战略为导向的功能性改革，着力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企，明确提 出了八大任务。同时，按照“国办发(2023) 35号”文件精神，地方国有企业尤其是融资平台公司必须要加快市场化、实体化转型进程;国务院印发《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》，对国有企业的监管、经济效益、业绩考核、预算管理提出了更高的要求。为帮助国有企业准确把握新一轮国企改革的方向、目标和重点工作，切实解决国企改革政策实施中的重点及难点问题，推动国企改革重点工作落地见效，举办“新《公司法》《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》背景下，国有企业重组整合、完善治理、业绩考核及健全市场化机制实务研修班”，请各单位积极组织，报名参加。

附件: 1. 课程内容

2. 报名回执表

附件1:

一、培训内容

(一)新一轮国企改革深化提升行动相关解读

1.新一轮国企改革深化提升行动的背景;

2.新一轮国企改革深化提升行动的方向与目标;

3.新一轮国企改革深化提升行动的八大任务解读。

(二)35号文背景下的融资平台公司转型发展

1.当前融资平台公司的现实问题及发展模式;

2.解读35号文精神对融资平台公司转型发展的要求;

3.融资平台公司未来的转型方向及模式;

4.融资平台公司转型发展下的新型政企关系及市场化机制;

5.融资平台公司的业务模式重塑及市场化经营;

6.融资平台公司的治理管理体系优化与现代企业制度建设。

(三)国有企业重组整合与集团管控

1.并购重组的类型及要点;

2.收购的类型及要点;

3.兼并的类型及要点;

4.上市公司并购类型及要点;

5.集团管控的模式及要点;

6.集团管控的难点及要求;

7.集团总部的战略职能及要求;

8.集团总部与业务体的分工及权责界面;

9.集团管控设计的流程及要点;

10.参股公司管理难点及实务。

(四)新《公司法》背景下国有企业公司治理体系完善优化

1.公司治理的概念与核心;

2.公司治理的典型模式及要点;

3.新《公司法》下的公司治理模式变革;

4.新《公司法》对公司治理结构的优化;

5.新《公司法》对股东权益的保护;

6.新《公司法》的治理主体定位及职权;

7.新《公司法》下经理层如何行权;

8.新《公司法》下董、高、监如何如何履职;

9.国有企业如何结合新《公司法》优化治理体系;

10.把党的领导融入公司治理各环节的操作要点;

11.加强董事会建设落实董事会职权的操作要点;

12.增强经理层经营活力的操作要点。

(五)国资国企监管与经营业绩考核体系优化

1.国有资本授权经营与两类公司;

2.健全以管资本为主的国资监管体制;

3.国资国企监管重点事项与权责清单;

4.“一利五率”目标管理体系解读;

5.国有企业经营业绩考核目标体系设计;

6.国有企业经营业绩考核的结果应用。

(六)国有企业组织人力资源管理创新

1.现代组织人力资源管理发展的趋势;

2.企业组织的典型模式及要点;

3.组织岗位体系设计方法及要点;

4.人力资源的专业分工与功能模块;

5.人力资源管理创新与三支柱模型;

6.人力资源管理的四大机制要点解析。

(七)国有企业薪酬与绩效管理操作实务

1.国有企业工资总额预算管理操作实务;

2.国有企业薪酬改革的操作步骤及要点;

3.国有企业技能人才薪酬分配操作实务;

4.国有企业科技人才薪酬分配操作实务;

5.国有企业绩效管理的操作要点和典型方法。

(八)国有企业选人用人机制改革操作实务

1.国有企业对人才的需求及面临的挑战;

2.国有企业选人用人机制改革的要点;

3.国有企业人才盘点及人才梯队建设要点;

4.国有企业新型经营责任制实施要点;

5.国有企业经理层任期制和契约化管理;

6.国有企业职业经理人制度实施要点。

(九)国有企业中长期激励操作实务

1.中长期激励的模式与内容;

2.国有企业中长期激励的主要工具;

3.员工持股操作实务与要点;

4.超额利润分享操作实务与要点;

5.项目跟投操作实务与要点;

6.国有科技型企业中长期激励操作实务与要点。

二、培训对象

各级政府国有资产监督管理部门相关负责人，央企、地方各级国企的高层管理人员及人力资源、战略规划、财务及市场等部门负责人和骨干人员。

三、授课专家

拟邀请国务院国资委所属有关单位、中国人事科学研究院等单位专家，以及现代企业管理领域实战专家授课。

四、培训时间与地点

2024年3月08日一3月11日    重庆市(08日全天报到)

2024年3月22日一3月25日    厦门市 (22日全天报到)

2024年3月29日一4月01日    成都市(29日全天报到)

2024年4月12日一4月15日    长沙市(12日全天报到)

2024年4月19日一4月22日    杭州市(19日全天报到)

五、收费标准

A. 3880元/人(含培训、资料、电子课件、场地及培训期间午餐、结业证书)，住宿统一安排，费用自理。

B.5880 元/人(含培训、资料、电子课件、场地、证书申报及培训期间午餐)，住宿统一安排，费用自理。培训结束后，经考核合格，由中国投资协会颁发《投融资规划师》证书或由中国职业经理人协会颁发《初级职业经理人》证书，需提供申报表、二寸白底免冠彩色照片、身份证复印件、学历证书复印件等电子版材料需提供申报表。

C.13880元/人(含培训、中国投资协会的会员证书铜牌[副会长单位价格另议]、资料、电子课件、场地及培训期间午餐、结业证书)