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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2024年08月16日-2024年08月16日
【培训师资】杨洪波
【课程费用】¥1,980
【培训地区】北京 - 北京
【人 气 度】163次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
管理正确 执行到位
----企业执行力提升
课程时间:2024年8月16日周五(9:00-12:00 13:30-16:30) 北京
课程受众:基层员工、储备人才、后备干部、基层管理者、中高层管理者。
学习费用:每人1980/每天(含讲义,笔,课件、茶点);团体25000元60人次。
课程背景:
企业的战略、目标、计划、任务等,都需要通过执行才能落实。没有有效的执行,一切都会成空。企业是否存在执行文化、管理者是否能正确的做事情、员工是否坚守责任对结果负责,都会影响到执行的效果。因此,提升企业管理者、员工的高效执行能力,是企业当前及未来发展的主题。
为什么伟大的理想不能如愿转变为现实?
为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果?
为什么制度出台,总是难以贯彻下去,最后变形?
为什么要服从领导?如何才能快速成长进步?
为什么总是得不到领导的欣赏、认可?
本课程是根据当前国内企业发展的现状而研发;专门针对中高层管理者和基础员工进行执行力打造和职业化训练,通过工具化的执行理念和系统化的训练方法帮助企业打造执行团队。
课程收益:
² 认识到执行力是组织和从业者的重中之重;
² 了解领导力与执行力之间的关系;
² 管理者学会正确地做事情;
² 认识用正确的人的重要性;
² 学习选正确的人的4原则;
² 学习快速提升执行力的7大要素
² 掌握工作必须到位,结果导向,做问题的解决者;
² 帮助组织综合管理水平和运营绩效得以显著提升;
课程特色:
² 实用性与趣味性的完美结合,寓教于乐,深入浅出、善于和学员互动、亲和力强,幽默风趣;
² 1/3理论讲解,1/3模拟体验,1/3互动分享;
² 以学员为中心,在模拟中学习,在互动中学习,在体验中学习。
课程大纲:
第一篇、为什么执行不力?
第一节. 没有形成执行力文化
1. 什么是执行文化?
【案例】礼让行人的车辆
2. 执行的工作理念与作风
【案例】胖东来的文化
第二节. 领导者缺乏表率
1. 执行力是由上到下的
【案例】客用停车场的规定
2. 管理者用行动捍卫企业使命、价值观和文化
【案例】任正非考察市场
第三节. 制度、流程不完善
1. 有章可循,有法可依
【案例】100%合格的产品
2. 让遵守制度的人从中获益
【案例】犯人船
3. 考勤让你“头疼”了吗?
【案例】五花八门但行之有效的考勤制度
4. 制度的力量
【案例】人人称快的自激励薪酬体系
第四节. 没有执行力的员工
1. 执行力人才标准
①职业化心态;②职业化技能;③职业化行为规范、职业道德
2. 工作重在到位
①心态到位;②行动到位;③方法到位;④结果到位
【案例】哥本哈根凌晨的警笛
3. 培养员工执行力
【案例】日企管理者布置工作
第五节. 缺乏监督机制
1. 维护制度落实,更要组织监督
2. 公平的奖惩机制
①拉力—奖励
【案例】即时激励
②推力—惩罚
【案例】孙武杀妃
第二篇、管理“正确”必然执行“到位”
第一节. 做正确的事
【模拟体验】极速60秒
【工具】PDCA
1. 打造文化
【案例】有归属感的“家”、惠普的文化、奇正的文化
2. 建立制度
①.“疏通”职业发展通道----给员工机会、让员工看到可能
【案例】海底捞的晋升机制
②. 绩效考核与薪酬制度----适合、激励
【案例】做账还要做业务?
③. 奖惩制度----公平、公正
【案例】100%合格的降落伞
【案例】考勤让你头疼了吗?五花八门的考勤制度
3.梳理流程
【案例】麦当劳的标准化
【案例】向日企学习布置工作
4.善用工具
文化驱动,目标驱动,规则驱动,流程驱动
第二节. 用正确的人
1. 选人的四原则
认同文化、适合岗位、审慎考察、能力+潜力
2. 衡量人才的标准
重视贡献、注重执行、勇担责任、善于学习
【工具】乐观、积极测试
第三节. 正确地做事情
1.责无旁贷
①所有的问题都是管理者的问题
②员工为什么要听你的?
【案例】罚自己的柳传志
③消灭借口----【执行力工具】4R
结果定义、一对一责任、过程检查、即时激励
【讨论】检查谁?
2. 赋能下属--授权与监督
①.授权的好处
【案例】单父县长的故事
②.如何授权
【工具】分派工作的原则与步骤
③.猴子管理法
让下属做决定、让下属背起“猴子”
3. 赋能下属--激励
①.促成积极的事情发生
【讨论】鼓励出席的还是批评缺席的?
②.激励手段的运用
物质激励与非物质激励
【讨论】他们到底要什么?
正向激励与负向激励
【案例】“死亡”爬行
【案例】士兵突击--抡锤
第三篇、个人如何提升执行力?
第一节. 对自己负责
1. 执行是成长进步的前提
【案例】从辞职到升职
2. 执行是职业生涯的保障
【案例】最牛女秘书
【工具】职场学习的7/2/1法则
第二节. 执行力提升的要素
1. 结果导向
①对结果负责(有价值、可衡量、能交换)
【讨论】帮忙出错,谁之过?
②做问题的解决者
归因于内
【讨论】没有问题了会怎么样?
③工作重在到位
态度≠结果,任务≠结果,职责≠结果
【案例】哥本哈根凌晨的警笛
2.责任逻辑
①对自己及家人负责
②对客户企业负责
【案例】请假的保姆
③对职业生涯负责
【案例】请假的保姆
④对社会国家负责
【案例】姚明硬气的一句“我!”
3.绝对服从
①为什么要服从?
【案例】彭蕾的绝对服从
②管理假设--领导是正确的
【案例】请给出你的答案
4.全力以赴
没有借口
【案例】许三多绕杠
5.敬业爱岗
当下即最佳
【案例】最牛校长
6.立即执行
时间在哪里,执行力就在那里
【工具】时间管理--要事法则
7终生学习
世界上最恐怖的事情是比你优秀的人比你还努力
讲 师 简 历
杨洪波老师(北京)
----企业中基层职业素养/管理技能提升专家
Ø 人力资源管理师
Ø 国家二级心理咨询师
Ø 九三学社社员
Ø 十五年培训行业从业经验
Ø 中铁集团、中交集团、中化集团等企业特聘内训师
Ø 中建集团中建政研专家委员会委员
Ø 北京大学、清华大学MBA特聘讲师
Ø 累计培训场次1000+,受训人次45000+
个人简介
杨老师15年员工职业素养、职业化团队打造实践及咨询培训经验、曾帮助多家不同类型的企业成功打造职业化团队、凝聚力提升、业绩增加。独创的模拟体验模型指导多家企业绩增长,亲自指导的企业综合增长率平均不低于30%,有超过20%的企业业绩翻倍。
Ø 帮助空港股份各分子公司管理人员培训25+,累计受训800人次,帮助管理人员提升职业化素养,打造团队凝聚力、战斗力;
Ø 为华为公司北京研究所实施“跨部门合作沟通”专项咨询项目,被该研究所所长指定这一课题指定合作讲师;
Ø 作为某著名传媒公司顾问,帮助企业突破成长瓶颈,2020年市场业绩翻2倍,疫情期间逆势增长,成为地区业内黑马,创造了行业奇迹;
Ø 帮助著名财税领域头部企业在疫情之后企业再造,突破发展瓶颈,稳定住行将涣散的人心,招生增加35%,利润增长超过40%。
Ø 中铁十六局轨道公司、中铁十四局房桥公司、中建新科装饰公司、中交集团一公司、中国体育彩票、山西建工集团、中国绿发、鲁抗医药、鲁泰控股等企业“新人融入”职业化培训课程指定导师。
杨老师管理学科班出身,汲取中华优秀传统文化营养并结合西方管理学理论,对于中高层领导力、职业化、团队凝聚力方面深入研究,总结出“模拟体验“培训模型、“以学员为中心”理论,并在数十家企业深度实践、效果显著。用深入浅出理论体系、工具模型及案例应用,获得众多企业、机构的高度认同。
杨老师现致力于企业职业化团队的打造,帮助员工从职业化心态、技能、行为规范等方面提升,实现持续成长进步,立志指导一万家企业,为实现职场人身心健康、中华民族的伟大复兴贡献一份力量!
授课风格
实用性与趣味性的完美结合,寓教于乐,深入浅出、善于和学员互动、亲和力强,幽默风趣;
特色:1/3理论讲解,1/3互动体验,1/3交流分享。
以学员为中心,在模拟中学习,在互动中学习,在体验中学习。
主讲课程
职业素养:
《这样才叫职业化----职业素养提升》 《华丽转身----从校园人到职场人》
《汇聚你我 共进共赢----团队协作》 《做自己情绪的主人----情商与情绪管理》
《做好工作的70%----沟通技能提升》 《自知者明、识人者智----DISC测试分析与职场应用》
《关键对话----高效能沟通》 《非暴力沟通》
《凡事预则立----职业生涯规划》 《与之共舞----情绪与压力管理》
《遇见更好的自己----员工内驱力》 《快乐是自找的----阳光心态与身心健康》
《职业倦怠与有效干预》 《共进共创共赢----打造高绩效团队》
管理技能:
《正确地做事情----领导力提升》 《责无旁贷----角色认知与能力提升》
《激活新生代----00后的管理》 《对结果负责,做问题的解决者----中层赋能》
《高效能人士的七个习惯》 《推倒部门墙----跨部门沟通与协作》
《做好工作的70%----管理者沟通》 《凝心聚力 共创高效----团队建设与管理》
《向上管理-----与领导相互成就》 《幸福的方法----构建职场幸福感》
成功案例
①鲁泰控股集团,《职业化做事》课程,复训8期,通过理论分享、案例教学、模拟场景等方法,帮助新员工快速融入团队、融入组织、融入企业,实现身份、心理、技能的全面转化,课程完成后获得集团公司和各分子公司一致好评。
②商道会计,《职业化做事》课程,复训20次+,从职业化身份转化、职业化团队打造、职业化素养提升三个方面展开,帮助员工将个人意识观念转变为集体、团队协作观念;做“三好员工”,好起点,好习惯,好环境;认识什么是真正的职场;从进入组织开始对职业生涯负责任,帮助组织快速打造出职业化团队。
③中铁十四局房桥公司,《正确的做事情》领导力课程,复训5次,从管理者必备素养、员工为什么要听你的、企业需要什么样的管理者等几个方面帮助管理者实现技能提升;《职业化做事》职业化课程,从职业化心态、职业化技能、职业化行为规范三方面对员工职业化素养进行全面提升。员工精神面貌焕然一新,组织内部氛围积极向上,企业效益显著提升。
④中铁十六局轨道公司,《职业化做事》职业化课程,复训10次+,帮助员工提升职业化素养、帮助管理者提高情商及管理技能,大大提升了团队职业化素养,企业核心竞争力。
⑤空港股份,《情商与情绪管理》课程,《做好工作的70%--沟通》职业化课程,为空港股份公司及其下属子公司授课25次+,从克服沟通障碍、搭建沟通渠道、营造沟通氛围、提升沟通技巧几个方面对员工赋能,帮助员工提升职业化技能。
服务客户
国企央企:中铁集团、中建集团、中交集团、中化集团、中国体彩、国能集团、首开集团
沈鼓集团、山西建工
政府机关:北京市朝阳区、北京市朝阳区、雄安新区管委会、绵阳经开区、济南历城区
交通通讯:中国航天、铁塔集团、华为研究所、中国移动、浪潮集团、空港股份、重庆机场、智芯微电子
能源:国家电网、中核能源、中核武汉、中国绿发、中国钢研、华电集团、电力科学院、中持股份
江铜集团、晋南钢铁、邦普集团、恒信集团、奥星化工
医药:鲁抗医药,润美康医药、天新药业、致新医疗,天助医疗、思派医疗、北京按摩医院
金融保险:农业银行、工商银行、建设银行、北银消费金融、招垦资本、北京金融街、平安保险、
太平财险、长城人寿
快消:宝洁公司、雀巢中国、星巴克、真功夫、牛栏山酒厂
文化教育:北京大学MBA、清华大学MBA、时代光华、智联招聘、前程无忧、老年医学会、中化协
地产服务:江河幕墙、安徽华艺园林、浙江锦江集团、山东历城城发、新疆宏远建设、华贸集团
深圳希岸、北京天瑞置业
客户评价
公司第一次外聘老师到企业来做内训课,非常幸运邀请到了杨老师,深入浅出的管理理论,幽默风趣的授课风格,贴合实际的模拟体验都给大家留下了深刻印象,对我们的工作给予了大力的帮助,感谢杨老师,我们要继续深度合作! ----中铁十四局青岛房桥公司人力资源李部长
杨老师的职业化系列课程,帮助新员工快速实现从学生到职场人士身份的转换;从职业化心态、职业化技能、职业化行为规范几方面提升员工职业素养;帮助我们打造职业化团队,感谢杨老师的专业、敬业! ------鲁泰控股人力资源康部长
杨老师的现场掌控能力太强了,我们采购部的人本身非常活跃,100多人的现场气氛火爆而不混乱、活跃而不失控,我们切实感受到了来自团队的力量,尤其是精彩体验“不可能的任务”让我们所有人都震撼了! ----雀巢中国采购部李经理
听了杨老师的“DISC测试与人际沟通”课程很受用,已是第二次参加。职场人士性格分析及职场沟通应用太实用了;之前都是看的书,这次听杨老师再讲一遍,理解更深……感谢杨洪波老师 !!
----中航鑫港人力资源赵经理
听完杨老师的“情商与情绪管理”课程以后,让人一下子觉得自己活得更明白了,可以更积极的科学的管理自己的情绪和压力,让自己的身体和心灵一样健康。运用杨老师介绍的方法有利于提高我们的工作效率,提升管理技能,提高幸福感,让我们能成为高情商、高幸福感的人。
------鲁抗医药崔总
听了杨老师的课程真是受益匪浅,对我们的工作带来实际的指导意义,尤其是“跨部门沟通合作”内容一直是我们的困扰,所里领导确定这方面的培训指定与杨老师合作。----华为研究所张部长
管理正确 执行到位
----企业执行力提升
课程时间:2024年8月16日周五(9:00-12:00 13:30-16:30)
课程受众:基层员工、储备人才、后备干部、基层管理者、中高层管理者。
学习费用:每人1980/每天(含讲义,笔,课件、茶点);团体25000元60人次。
课程背景:
企业的战略、目标、计划、任务等,都需要通过执行才能落实。没有有效的执行,一切都会成空。企业是否存在执行文化、管理者是否能正确的做事情、员工是否坚守责任对结果负责,都会影响到执行的效果。因此,提升企业管理者、员工的高效执行能力,是企业当前及未来发展的主题。
为什么伟大的理想不能如愿转变为现实?
为什么无懈可击的战略方案达不到预期的效果?
为什么制度出台,总是难以贯彻下去,最后变形?
为什么要服从领导?如何才能快速成长进步?
为什么总是得不到领导的欣赏、认可?
本课程是根据当前国内企业发展的现状而研发;专门针对中高层管理者和基础员工进行执行力打造和职业化训练,通过工具化的执行理念和系统化的训练方法帮助企业打造执行团队。
课程收益:
² 认识到执行力是组织和从业者的重中之重;
² 了解领导力与执行力之间的关系;
² 管理者学会正确地做事情;
² 认识用正确的人的重要性;
² 学习选正确的人的4原则;
² 学习快速提升执行力的7大要素
² 掌握工作必须到位,结果导向,做问题的解决者;
² 帮助组织综合管理水平和运营绩效得以显著提升;
课程特色:
² 实用性与趣味性的完美结合,寓教于乐,深入浅出、善于和学员互动、亲和力强,幽默风趣;
² 1/3理论讲解,1/3模拟体验,1/3互动分享;
² 以学员为中心,在模拟中学习,在互动中学习,在体验中学习。
课程大纲:
第一篇、为什么执行不力?
第一节. 没有形成执行力文化
1. 什么是执行文化?
【案例】礼让行人的车辆
2. 执行的工作理念与作风
【案例】胖东来的文化
第二节. 领导者缺乏表率
1. 执行力是由上到下的
【案例】客用停车场的规定
2. 管理者用行动捍卫企业使命、价值观和文化
【案例】任正非考察市场
第三节. 制度、流程不完善
1. 有章可循,有法可依
【案例】100%合格的产品
2. 让遵守制度的人从中获益
【案例】犯人船
3. 考勤让你“头疼”了吗?
【案例】五花八门但行之有效的考勤制度
4. 制度的力量
【案例】人人称快的自激励薪酬体系
第四节. 没有执行力的员工
1. 执行力人才标准
①职业化心态;②职业化技能;③职业化行为规范、职业道德
2. 工作重在到位
①心态到位;②行动到位;③方法到位;④结果到位
【案例】哥本哈根凌晨的警笛
3. 培养员工执行力
【案例】日企管理者布置工作
第五节. 缺乏监督机制
1. 维护制度落实,更要组织监督
2. 公平的奖惩机制
①拉力—奖励
【案例】即时激励
②推力—惩罚
【案例】孙武杀妃
第二篇、管理“正确”必然执行“到位”
第一节. 做正确的事
【模拟体验】极速60秒
【工具】PDCA
1. 打造文化
【案例】有归属感的“家”、惠普的文化、奇正的文化
2. 建立制度
①.“疏通”职业发展通道----给员工机会、让员工看到可能
【案例】海底捞的晋升机制
②. 绩效考核与薪酬制度----适合、激励
【案例】做账还要做业务?
③. 奖惩制度----公平、公正
【案例】100%合格的降落伞
【案例】考勤让你头疼了吗?五花八门的考勤制度
3.梳理流程
【案例】麦当劳的标准化
【案例】向日企学习布置工作
4.善用工具
文化驱动,目标驱动,规则驱动,流程驱动
第二节. 用正确的人
1. 选人的四原则
认同文化、适合岗位、审慎考察、能力+潜力
2. 衡量人才的标准
重视贡献、注重执行、勇担责任、善于学习
【工具】乐观、积极测试
第三节. 正确地做事情
1.责无旁贷
①所有的问题都是管理者的问题
②员工为什么要听你的?
【案例】罚自己的柳传志
③消灭借口----【执行力工具】4R
结果定义、一对一责任、过程检查、即时激励
【讨论】检查谁?
2. 赋能下属--授权与监督
①.授权的好处
【案例】单父县长的故事
②.如何授权
【工具】分派工作的原则与步骤
③.猴子管理法
让下属做决定、让下属背起“猴子”
3. 赋能下属--激励
①.促成积极的事情发生
【讨论】鼓励出席的还是批评缺席的?
②.激励手段的运用
物质激励与非物质激励
【讨论】他们到底要什么?
正向激励与负向激励
【案例】“死亡”爬行
【案例】士兵突击--抡锤
第三篇、个人如何提升执行力?
第一节. 对自己负责
1. 执行是成长进步的前提
【案例】从辞职到升职
2. 执行是职业生涯的保障
【案例】最牛女秘书
【工具】职场学习的7/2/1法则
第二节. 执行力提升的要素
1. 结果导向
①对结果负责(有价值、可衡量、能交换)
【讨论】帮忙出错,谁之过?
②做问题的解决者
归因于内
【讨论】没有问题了会怎么样?
③工作重在到位
态度≠结果,任务≠结果,职责≠结果
【案例】哥本哈根凌晨的警笛
2.责任逻辑
①对自己及家人负责
②对客户企业负责
【案例】请假的保姆
③对职业生涯负责
【案例】请假的保姆
④对社会国家负责
【案例】姚明硬气的一句“我!”
3.绝对服从
①为什么要服从?
【案例】彭蕾的绝对服从
②管理假设--领导是正确的
【案例】请给出你的答案
4.全力以赴
没有借口
【案例】许三多绕杠
5.敬业爱岗
当下即最佳
【案例】最牛校长
6.立即执行
时间在哪里,执行力就在那里
【工具】时间管理--要事法则
7终生学习
世界上最恐怖的事情是比你优秀的人比你还努力
讲 师 简 历
杨洪波老师(北京)
----企业中基层职业素养/管理技能提升专家
Ø 人力资源管理师
Ø 国家二级心理咨询师
Ø 九三学社社员
Ø 十五年培训行业从业经验
Ø 中铁集团、中交集团、中化集团等企业特聘内训师
Ø 中建集团中建政研专家委员会委员
Ø 北京大学、清华大学MBA特聘讲师
Ø 累计培训场次1000+,受训人次45000+
个人简介
杨老师15年员工职业素养、职业化团队打造实践及咨询培训经验、曾帮助多家不同类型的企业成功打造职业化团队、凝聚力提升、业绩增加。独创的模拟体验模型指导多家企业绩增长,亲自指导的企业综合增长率平均不低于30%,有超过20%的企业业绩翻倍。
Ø 帮助空港股份各分子公司管理人员培训25+,累计受训800人次,帮助管理人员提升职业化素养,打造团队凝聚力、战斗力;
Ø 为华为公司北京研究所实施“跨部门合作沟通”专项咨询项目,被该研究所所长指定这一课题指定合作讲师;
Ø 作为某著名传媒公司顾问,帮助企业突破成长瓶颈,2020年市场业绩翻2倍,疫情期间逆势增长,成为地区业内黑马,创造了行业奇迹;
Ø 帮助著名财税领域头部企业在疫情之后企业再造,突破发展瓶颈,稳定住行将涣散的人心,招生增加35%,利润增长超过40%。
Ø 中铁十六局轨道公司、中铁十四局房桥公司、中建新科装饰公司、中交集团一公司、中国体育彩票、山西建工集团、中国绿发、鲁抗医药、鲁泰控股等企业“新人融入”职业化培训课程指定导师。
杨老师管理学科班出身,汲取中华优秀传统文化营养并结合西方管理学理论,对于中高层领导力、职业化、团队凝聚力方面深入研究,总结出“模拟体验“培训模型、“以学员为中心”理论,并在数十家企业深度实践、效果显著。用深入浅出理论体系、工具模型及案例应用,获得众多企业、机构的高度认同。
杨老师现致力于企业职业化团队的打造,帮助员工从职业化心态、技能、行为规范等方面提升,实现持续成长进步,立志指导一万家企业,为实现职场人身心健康、中华民族的伟大复兴贡献一份力量!
授课风格
实用性与趣味性的完美结合,寓教于乐,深入浅出、善于和学员互动、亲和力强,幽默风趣;
特色:1/3理论讲解,1/3互动体验,1/3交流分享。
以学员为中心,在模拟中学习,在互动中学习,在体验中学习。
主讲课程
职业素养:
《这样才叫职业化----职业素养提升》 《华丽转身----从校园人到职场人》
《汇聚你我 共进共赢----团队协作》 《做自己情绪的主人----情商与情绪管理》
《做好工作的70%----沟通技能提升》 《自知者明、识人者智----DISC测试分析与职场应用》
《关键对话----高效能沟通》 《非暴力沟通》
《凡事预则立----职业生涯规划》 《与之共舞----情绪与压力管理》
《遇见更好的自己----员工内驱力》 《快乐是自找的----阳光心态与身心健康》
《职业倦怠与有效干预》 《共进共创共赢----打造高绩效团队》
管理技能:
《正确地做事情----领导力提升》 《责无旁贷----角色认知与能力提升》
《激活新生代----00后的管理》 《对结果负责,做问题的解决者----中层赋能》
《高效能人士的七个习惯》 《推倒部门墙----跨部门沟通与协作》
《做好工作的70%----管理者沟通》 《凝心聚力 共创高效----团队建设与管理》
《向上管理-----与领导相互成就》 《幸福的方法----构建职场幸福感》
成功案例
①鲁泰控股集团,《职业化做事》课程,复训8期,通过理论分享、案例教学、模拟场景等方法,帮助新员工快速融入团队、融入组织、融入企业,实现身份、心理、技能的全面转化,课程完成后获得集团公司和各分子公司一致好评。
②商道会计,《职业化做事》课程,复训20次+,从职业化身份转化、职业化团队打造、职业化素养提升三个方面展开,帮助员工将个人意识观念转变为集体、团队协作观念;做“三好员工”,好起点,好习惯,好环境;认识什么是真正的职场;从进入组织开始对职业生涯负责任,帮助组织快速打造出职业化团队。
③中铁十四局房桥公司,《正确的做事情》领导力课程,复训5次,从管理者必备素养、员工为什么要听你的、企业需要什么样的管理者等几个方面帮助管理者实现技能提升;《职业化做事》职业化课程,从职业化心态、职业化技能、职业化行为规范三方面对员工职业化素养进行全面提升。员工精神面貌焕然一新,组织内部氛围积极向上,企业效益显著提升。
④中铁十六局轨道公司,《职业化做事》职业化课程,复训10次+,帮助员工提升职业化素养、帮助管理者提高情商及管理技能,大大提升了团队职业化素养,企业核心竞争力。
⑤空港股份,《情商与情绪管理》课程,《做好工作的70%--沟通》职业化课程,为空港股份公司及其下属子公司授课25次+,从克服沟通障碍、搭建沟通渠道、营造沟通氛围、提升沟通技巧几个方面对员工赋能,帮助员工提升职业化技能。
服务客户
国企央企:中铁集团、中建集团、中交集团、中化集团、中国体彩、国能集团、首开集团
沈鼓集团、山西建工
政府机关:北京市朝阳区、北京市朝阳区、雄安新区管委会、绵阳经开区、济南历城区
交通通讯:中国航天、铁塔集团、华为研究所、中国移动、浪潮集团、空港股份、重庆机场、智芯微电子
能源:国家电网、中核能源、中核武汉、中国绿发、中国钢研、华电集团、电力科学院、中持股份
江铜集团、晋南钢铁、邦普集团、恒信集团、奥星化工
医药:鲁抗医药,润美康医药、天新药业、致新医疗,天助医疗、思派医疗、北京按摩医院
金融保险:农业银行、工商银行、建设银行、北银消费金融、招垦资本、北京金融街、平安保险、
太平财险、长城人寿
快消:宝洁公司、雀巢中国、星巴克、真功夫、牛栏山酒厂
文化教育:北京大学MBA、清华大学MBA、时代光华、智联招聘、前程无忧、老年医学会、中化协
地产服务:江河幕墙、安徽华艺园林、浙江锦江集团、山东历城城发、新疆宏远建设、华贸集团
深圳希岸、北京天瑞置业
客户评价
公司第一次外聘老师到企业来做内训课,非常幸运邀请到了杨老师,深入浅出的管理理论,幽默风趣的授课风格,贴合实际的模拟体验都给大家留下了深刻印象,对我们的工作给予了大力的帮助,感谢杨老师,我们要继续深度合作! ----中铁十四局青岛房桥公司人力资源李部长
杨老师的职业化系列课程,帮助新员工快速实现从学生到职场人士身份的转换;从职业化心态、职业化技能、职业化行为规范几方面提升员工职业素养;帮助我们打造职业化团队,感谢杨老师的专业、敬业! ------鲁泰控股人力资源康部长
杨老师的现场掌控能力太强了,我们采购部的人本身非常活跃,100多人的现场气氛火爆而不混乱、活跃而不失控,我们切实感受到了来自团队的力量,尤其是精彩体验“不可能的任务”让我们所有人都震撼了! ----雀巢中国采购部李经理
听了杨老师的“DISC测试与人际沟通”课程很受用,已是第二次参加。职场人士性格分析及职场沟通应用太实用了;之前都是看的书,这次听杨老师再讲一遍,理解更深……感谢杨洪波老师 !!
----中航鑫港人力资源赵经理
听完杨老师的“情商与情绪管理”课程以后,让人一下子觉得自己活得更明白了,可以更积极的科学的管理自己的情绪和压力,让自己的身体和心灵一样健康。运用杨老师介绍的方法有利于提高我们的工作效率,提升管理技能,提高幸福感,让我们能成为高情商、高幸福感的人。
------鲁抗医药崔总
听了杨老师的课程真是受益匪浅,对我们的工作带来实际的指导意义,尤其是“跨部门沟通合作”内容一直是我们的困扰,所里领导确定这方面的培训指定与杨老师合作。----华为研究所张部长
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