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基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2021年06月18日-2021年06月19日
【培训师资】侯梅
【课程费用】¥4,200
【培训地区】福建 - 厦门
【人 气 度】553次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
人力资源学习系列
七步成诗® — 品牌课程设计与开发
主 讲:实战TTT培训导师 侯梅
课程时间地点:6月18-19日 厦门
课程费用:4200元/人
课程对象:培训经理、主管等培训负责人;专职/兼职内训师;有分享需求的业务专家/技术专家、业务主管。
课程收获
企业收益:
1、将内部专业知识与优秀经验转化为课程,让知识得以传承;
2、培养优秀的内训师及擅长传授知识的专家,打造学习型组织。
3、让培训创造价值,为员工赋能,提升人才充足率;
岗位收益:
1、掌握品牌课程开发的流程与关键步骤,能自行设计课件、绘制课程目录图、编写课程讲义、建立素材百宝箱;
2、每个课题组能产出标准课程五件套:PPT标准课件、讲师手册、学员手册、课程思维导图、素材库等;
3、能熟练地为每个内容点匹配方法点,并掌握教学素材的收集路径;
4、获得至少1G培训师速成资料(包含讲师必备的故事箱、案例箱、视频箱、音乐箱、模版箱等)。
课程特色
1、理论与实战相结合:60%理论讲授+40%现场练习,掌握课程开发原理的同时,更能落地实践,实现知行合一;
2、本课程已提供超过200 期内训服务,经过近百家客户实践与检验,成为中国银行、广东移动等多家知名企业指定内部课程,深受客户认可,口碑显著。
课程大纲
导论:内部品牌课程开发的意义
1、案例导入:并不多见的场景
2、最佳实践介绍:品牌课程初长成
模块一 万般之源
1、课程需求的三大来源:战略、关键业务、人才发展
2、布鲁姆教学目标分类与马杰的教学目标ABCD 撰写
3、教学理论的三大流派:认知、行为、建构
4、课程开发常用的七大模型
5、课程选题的两个维度:稀缺性与影响程度
6、练习:培训活动全景评估—从最不重要到最重要
模块二 问题入题
1、常问自己:我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析
2、“无问题不培训”从何说起—基于问题的课程开发与基于工作任务的课程开发联系与区别
3、以终为始:基于业务期望收益需求分析
4、还原真相:从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案
5、课程破题与课程结构的链接
6、练习:绘制本课题的《破题图》
模块三 完美龙身
1、课程结构的四级目录—根目录、干目录、支目录、叶目录
2、虎头立威、龙身丰满、豹尾精短的表现手法
3、二级目录结构布局的六种方法
4、三级目录的三色分布及分配比例
5、MECE 原则的运用在二、三级目录的运用
6、由点到面,或由面到点的构建课程金字塔
7、练习:画出品牌课程的“思维导图”
模块四 浩瀚知海
1、面条理论:课程设计的缺失不在面条而在佐料
2、公式:如何计算课程的生动性—效果是设计出来的
3、坚不可摧的“蜂窝”矩阵:单元课程的“四点三线”
4、课堂情绪线与培训素材设计的关系
5、一键操作:培训素材库的关键索引
6、百宝箱=书箱、音乐箱、工具箱、模版箱、案例箱、视频箱、故事箱、游戏箱
7、分组讨论:佐料的收集、咖啡豆的分类
8、例子:大海捞针与点滴汇海
9、用方法点说明内容点:用论据论证论点
模块五 精心布局
1、教学方法设计的原点:刺激右脑的“三化”途径
2、教学设计的金字塔:教学理论、模式、方法
3、经典教学模式“三子”结构:钩子-架子-楔子
4、常见的钩子要素-引言情景故事问题
5、S-C-Q-A提出问题-分析问题-解决问题What-why-how蒙太奇
6、楔子的设计-亲身经历他人证言动手练习比方比喻
7、开场设计的基本原素和常见组合
8、结尾设计的四种形式
9、练习:我的导论、结论设计
模块六 标准课件
1、课件设计的三个核心:色彩、版式、动画
2、色彩搭配及使用禁忌—对角线原理、背景颜色管理、文字及页面颜色
3、立竿见影的版式设计要诀:加、减、乘、除;衡、正、序、齐、空;8800 原则
4、动画呈现,让结构活起来
5、简单才是真美—终版课件(PPT)优化
6、一键切换:讲师手册设计的标准格式及运用
7、悬念导向:学员稿的整理及设计
8、练习:现场设计课件封面、绘制参考线、母版模版、备注页信息、讲师手册设计七步曲
模块七 品牌之路
1、品牌课程破题的三个关键词—主题、角度、方向
2、课程命名的七字法则—精准、优雅、冲击力
3、品牌课程命名的五种经典方法—模型量化、以小见大、真知酌见、形象比喻、问题悬念
4、分组讨论:这些课名为什么吸引人?—最佳课程命名案例展示
5、现场演示:通讯/金融/汽车行业如何为面向一线营业场所销售人员的销售技巧课程命名
6、分组讨论与小组展示:我的课程我作主
评审或作业布置
结论:学员分享
专家简介
实战TTT培训导师 侯梅
实战经验
13年培训管理及讲师培养专业经验,擅长企业培训体系规划与构建,专注课程开发与企业讲师培养,成功为多家金融企业和中外名企开发和优化课程,培养讲师近千名,并以此定制出适合企业的内训师培养方案。
授课特点
结合教育学、心理学及国际培训前沿理论,采用体验式学习方式,充分调动学员的学习热情,引导学员积极思考,培养内在行动力量,主动寻求改变并获得解决问题的有效方法。
主讲课程
TTT®猫计划、创课车间™-微课开发与设计等。
服务客户
阿里巴巴、美的、LG、百事可乐、宝马、安利、中国移动、中铁四局、中国工商银行、中国银行、平安银行、广发证券、国信证券、富士康、金发科技、万力集团……
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
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