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基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

企业最新控员·优岗·增效·调薪策略班

【开课时间】2021年06月18日-2021年06月19日
【培训师资】李老师
【课程费用】¥3,980 
【培训地区】四川 - 成都
【人 气 度】405次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

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课程内容

 

企业最新控员·优岗·增效·调薪策略班

4月

6月

8月

10月

12月

 9-10日北京

18-19日成都

27-28日深圳

29-30日上海

16-17日北京

培训对象:公司经营层、各直线经理、人力资源总监(经理、部长)劳动关系专员等

线下面授培训费用:3980元/人(包含培训费,税费,茶歇,证书)

备注:

1. 此课程可报名线上录播课程:399元/人(学习期限1年,支持PC/移动端学习)

《企业最新控员·优岗·增效·调薪策略班》

《金牌面试官--精准招聘与深度面试》

《人才培养与培训体系设计》

2.本课程可提供定制内训上门培训服务,价格另议。

【课程背景】

优化岗位设置,合理配置人力资源,精炼员工队伍,提高人效,提高员工收入水平,稳定员工队伍,最大限度地降低人工成本显得尤为迫切重要。挖掘提高劳动效率的内在潜力,实现员工工资提升但人工成本总额降低,是近年来企业发展中的一个重要课题。

【课程收益】

1、了解企业面临的困局及对人力资源管理的挑战

2、掌握精炼员工队伍的流程、方法、技巧

3、掌握优化岗位及劳动定额的方法、工具、技巧

4、掌握企业降本增效开源节流的方法、工具、技巧

5、掌握以不增加成本为前提的加薪方案设计思路与方法

6、掌握以法律法规为准绳、积极稳妥的员工安置设计方案

【课程特色】

1、系统:课程涵盖了员优岗增效薪各环节中重点和难点

2、简单:没有空洞的说教,只有简单的方法

3、易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中,一听就懂

4、易用:易于复制,立竿见影

【培训形式】

课前调研+课程讲解+案例分析+实战演练+疑难解答

【课程大纲】

一、严控用工增量 盘活用工存量

1、中国经济发展阶段与人力资源策略

2、企业盈利能力由规模向质量倾斜

3、薪酬杠杆撬动的企业良循环与恶循环

4、势有顺逆,术有奇正

1)借机扩张

2转型升级

3决定关闭

4策略搬迁

5成本优化

6减员增效

5、严控用工增量

  1)加强用工计划管理

2)以内部盘活为主

3)强化定员编制管理

    6、弹性用工思维

1核心员工

2一线外围员工

3二线外围员工

4临时聘用员工

7、企业减员的路径(重点)

1减少不合格员工总人数

2减少劳动关系用工总人数

3增加优秀员工人数

8、减少员工总人数的方案

1灵活工作时间

2内部招聘

3重新分配工作

4提升工作效率

5员工技能发展

   9、优秀企业稳健的人才供应链

案例1:企业面临困局状况解析

案例2:老板与员工付出勇气矩阵案例解析

 练:课堂设计本公司人力资源调整策略

二、OD组织发展 优化岗位设置
1、OD是怎样工作的

1组织定义及组织管理

2组织分析与组织诊断

3)组织学习与组织变革

2、工作分析的内容

1岗位目标与部门职责

2)岗位设置依据

3)岗位工作结构

4)岗位工作强度分析

5)岗位工作量分析

3、岗位设置需遵循原则

4、精简机构具体方法

5、机构臃肿来自三个方面的障碍

  1)盲目扩大

  2)缺少独当一面的人才

  3)没有绩效量化

6、流程优化的方向

1)消除非增值活动

2)任务整合

3)简化活动

4)重排环节

5)增值环节

6)任务流程自动化

7、定编应考虑的因素

案例1:为什么有的企业越减人越多

案例2:标杆企业岗位优化案例赏析

 练:以本公司组织架构为例,提出岗位调整建议

 

三、建立素质模型 选对合适人才

1、选对人,事在人

2、选错人,事与愿违

3、胜任力模型解读

  1)学过什么

  2)做过什么

3)做成果

4)怎么做的

5)意愿动机

6)价值观

4、胜任力钻石模型

  1)刚性要求

  2)应知应会

  3)综合技能

  4)职业态度

  5)特别加分项

5、人才基因密码解读

案例1:员工素质与绩效的关系---投入产出模型

案例2:人岗匹配卓越绩效模型解读

课堂演练:各级各类人才画像

    

四、优化薪酬设计 高工资低成本

1、加薪不是劳资双方的“零和”游戏

2、理想的人工成本分析模型

1高人均工资成本

2高投入产出系数

3低人工成本含量

3、加薪方案的三个关键点

1薪酬具有竞争性

2加薪具有可持续性

3不挤压公司利润

4、高工资低成本的应用流程

1明确选人标准

2精准评价人才

3请不合适的人离开

4对合适的人高激励

5发挥全面薪酬激励体系作用

6优化组织流程、精简冗余人员

5、奖金如何分配

  1)年薪制薪酬主要结构与奖金分配

2)月度和年度绩效考核结果都进行强制分布

3)绩效奖金分配

4)基于部门业绩的个人业绩配比

5)绩效考核结果的综合应用

6、薪酬如何调整

7、薪酬制度的发布

案例1:某公司薪酬制度案例赏析

案例2:某公司企业降本增效方案节约成本开源节流方案

演练:结合本公司实际设计出降本增效方案

 

五、设计多元用工 不求有只求用

1、对劳务派遣最新立法的解读

2、劳务派遣协议的内容

3、劳务派遣协议的解除与派遣用工退回

4、劳务派遣用工模式给企业带来的利弊 
    5、劳务外包与劳务派遣的区别

6、劳务外包的管理

7、业务内包—内部合伙人计划

8、非全日制用工

9、在校实习生

10、退休人员用工

11、双重劳动关系人员

案例1:某公司使用劳务派遣用工模式风险规避

   案例2:劳务外包的素质模型设计

练:设计人力资源风险排查清单表

 

六、人员有序退出 妥善安置冗员

1、与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工

2、减员方案经验分享

1停止招聘

2自然淘汰

3整个部门减员

4强制比例减员

3、人员调整分流措施

4、减员对象顺序

5、不得减员对象

6、把合适的人放到合适的岗位上

1人岗匹配,员工做得出色

2动机满足,员工干得开心

3员工长期胜任

4持续为企业带来利润

7、员工安置的操作程序

案例1:法律依据:《劳动法》第26条第3款

案例2:某公司员工妥善安置案例解析

 

讲师简介:老师

【专业资质】

  ◎人力资源硕士研究生

◎国家高级人力资源管理师                  

◎国家高级企业培训师

◎北京大学总裁班特邀讲师

◎西安交通大学人力资源实战研修班特邀讲师

◎双汇集团十年人力资源总监

◎现任泰国正大集团跨国公司中国区人力资源顾问

◎学习及从事企业人力资源管理二十年

◎个人专著《人力资源就该这么管》

   中国法制出版社  2017年7月出版

【主讲课程—人力资源系列】

《企业战略与人力资源规划》      《基于公司战略的人才梯队建设》

《企业核心人才的选育用留》      《员工职业生涯设计与管理》

《企业战略与目标管理》          《绩效管理》

《如何设计聚焦于人的薪酬体系》  《激励性薪酬设计》

《员工关系管理》                《招聘与面试》

《如何打造金牌人力资源总监》    《如何做个出色的人力资源专员》

《非人力资源的人力资源管理》     《企业人力资源风险管控》  

【授课风格】

1、体验式教学:带领学员现场操作、体验与交流。课程采用“五个一”训练模式:一个目标、一个案例、一次交流、一张表单、一次落地;以此确保培训成果。

2、分组活动:分组进行研讨与演练。现场设计本企业人才梯队建设方案,让学员带着执行方案回到企业实践。

3、实 战:大量案例剖析和现场演练,拥有实例,就有实力。讲师讲授与学员动手的时间比例大致为6:4,充分体现实战为本的方案班宗旨。

4、实 用:真正的咨询式训练,一次训练,得到类似咨询的核心成果,超高性价比。

5、承 接:课程上接战略、中贴业务、下接绩效;将知识转化为行为,行为能转化为绩效。

【服务客户】

郑州富士康思念食品有限公司中国铁塔集团中国五建宇通汽车         辅仁药业 雏鹰集团大唐集团北京仰韶生物科技有限公司东方海外物流(中国)有限公司伏安国电北京外企服务集团八牧农牧北京樊客装饰工北京耀胜体育股份有限公司滨杭高科集团有限公司 富耐克超硬材料有限公司   国龙置业海马地产海一云商集团合一置业河南创洁新能源有限公司河南电视网络有限公司海王医药集团酒真便利河南军民融合科技发展有限公司润弘制药股份有限公司河南森源集团河南太能电气股份有限公司河南万邦国际河南有线集团优德医疗设备股份有限公司河南远大生物民生集团汇隆精密金惠科技精华科技森思达能源技术服务有限公司山西复晟铝业上海西默通讯技术有限公司上海小婪猫食品有限公司深圳市怡亚通供应股份有限公司太平养老保险股份有限公司天伦集团舞阳钢铁有限责任公司银基地产

 

 

 

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


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