用户名:

密码:

验证码:

470938

首页 | 网站地图 | 关于本站 | 设为首页 | 加入收藏

中企联企业培训网

主要省份:北京上海天津重庆广东海南云南福建广西贵州湖南湖北浙江全国

中企联免费培训时代开启点击进入

基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

新劳动法系列课:违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济

【开课时间】2020年11月06日-2020年11月06日
【培训师资】钟永棣
【课程费用】¥2,500 (获赠积分:¥2,500个,学课程,换好礼)
【培训地区】浙江 - 杭州
【人 气 度】90次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

温馨提示:课件下载建议您使用QQ、360、百度或IE浏览器,如果下载错误建议切换浏览器模式,下载问题也可以加管理员QQ:2313655587或微信号:13051501222 直接发送给您。

课程内容

新劳动法系列课:违纪违规问题员工处理、劳动关系解除终止、经济补偿

课程时间/地点:11月6日/杭州

主讲老师:钟永棣(劳动法与员工关系管理专家)

授课对象:总经理、人力资源总监、经理

企业类型:不限

企业大小:不限

时间安排:20201169:3017:00

地点安排:待定

参课费用: 2500/人  

人数限制:120


课程收益

1. 全面了解劳动用工过程的法律风险

2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规

3. 培养预测、分析劳动用工法律风险的思维

4. 掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具

 

课程背景

2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释(三)》《劳动争议司法解释(四)》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的陆续出台或修正,全国各地的劳动争议案件此起披伏,持续稳中有涨;当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说,用人单位的劳动用工法律风险无处不在,“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验!广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!

 

 课程大纲  Outline


 


一、违纪违规问题员工处理

1. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书,如何应对?

2. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?

3. 对于违纪员工,应该在什么时间内处理?

4. 续签劳动合同后,能否追究员工上一期合同内的违纪责任?

5. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

6. 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?

7. 怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

8. 如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?

9. 如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任?

10. 能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?

11. 直线部门经理擅自口头辞退员工,仲裁机构往往认定用人单位非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

12. 劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

13. 员工被判刑了,劳动关系怎样处理?

14. “录音录象”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

 

二、劳动关系解除与终止

1. 解除与终止有什么区别?

2. 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?

3. 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?

4. 员工未提前30日通知用人单位即自行离职,用人单位能否扣减其工资?

5. 员工提交辞职信后的30天内,用人单位批准其离职,可能有风险,如何化解?

6. 员工提交辞职信后的30天后,用人单位批准其离职,也可能有风险,如何化解?

7. 解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者?

8. 对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?

9. 实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

10. “组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?

11. “经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何操作?

12. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

13. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?

14. 终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者?

15. 用人单位不出具《离职证明》的,有什么法律责任?

 

三、经济补偿

1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?

2. 什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿?

3. 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金?

4. 经济补偿计算的基数及标准如何确定?

5. 解除前12个月内员工休过医疗期,其平均工资如何认定?

6. 经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围?

7. 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?

8. 如何理解“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”?

9. 未提前30天通知解除的代通知金标准是多少?

10. 以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金,是否属于违法解除?

11. 违法解除下是否存在代通知金?


 

 

钟永棣

劳动法与员工关系管理专家

 

 

 

 

 

 

 

 

资历背景

1. 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家    

2. 劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家

3. 人力资源管理师、高级人力资源管理师

4. 劳动关系协调师、高级劳动关系协调师

5. 国内原创型、实战型、顾问型的培训

 

授课风格

1. 将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条

2. 学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!

 

授课经验

建设银行、农业银行、工商银行、光大银行、广东发展银行、邮政储蓄银行、农村商业银行、中国人寿保险、广州电信、深圳移动、东莞移动、河北恒信移动、广药集团、广东一品红药业、广东二天堂连锁、广东信东医药、广州中一药业、海南养生堂、中国能源建设集团、中国十七冶集团、中广核集团、青海黄河水电开发、广东电网、广州供电局、湖北电网、郑州电力、贵州电网、云南煤化工集团、云南驰宏锌锗股份、南方电网、比亚迪汽车、广汽部件、广州五羊摩托、广州捷士多部件、广州昭和汽车部件、风神集团、三一重工、海南鑫木机械、广东信昌机器、北京京城控股、广州无线电集团、广州南洋电器等

 

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘宏利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


网上在线报名

拟参加课程名称: *
企业名称: *
联系人姓名: * 部门:
电话或手机: * 传真:
QQ/MSN号码: * 邮件: *
参会人数:  
付款方式: 银行汇款 现金  
参会时间: 城市名称:
电 话:010-62885261   手机:13051501222   联系人:潘宏利
备 注:您希望我们通过哪种方式联系您:
1、所开发票抬头:
2、收到您的报名表后,我们将尽快与您联络,如您一个工作日内未接到我们的任何通知,请及时电话与我们联系确认,谢谢!
3、请问您希望通过本次培训,解决您工作中的哪些问题和困难?或是您还有其它宝贵建议?
验证码:  * 看不清楚,点击图片可以刷新

我要查询

高级秘书、助理和行政人员技能提高培训

按月份查看课程安排

关于我们 | 我们的服务 | 联系我们 | 广告服务 | 版权声明 | 网站地图 | 会员中心 | 积分礼品

版权所有@北京中联培企业管理有限公司----中企联企业培训网 京ICP备:16064053号
www.zqLpx.com 企业咨询QQ:2313655587 讲师机构合作QQ:2605766536