懂业务的HR：数据分析驱动人力效能提升

懂业务的HR：数据分析驱动人力效能提升

时间：2020年10月24日佛山

费用：1600元/人

【课程背景】

本课程属于管理创新、赋能类课程，课程内容基于赵学文老师多年的理论研究、管理实践和咨询实战，方法论具备较强的逻辑基础；案例来源于咨询实战，注重实际操作和落地辅导。

本课程的设计，是为了帮助企业中高层管理者借助数据分析工具掌握组织及人力效能提升的策略、方法和工具。手把手教实操方法，让学员“学之能用”。

【适合对象】

    课程适合企业中高层管理者、职能部门负责人、财务、人力资源、计划运营、新晋或储备干部。

【课程收益】

大数据和VUCA时代，职能部门如何用数据与老板及业务部门对话？职能部门如何从传统的成本费用中心转型到虚拟利润中心，成为业务的驱动力？中高层管理者如何像CEO一样思考？如何摆脱粗放管理、经验管理，拥抱精细化管理和量化管理呢？

本课程从企业组织及人力效能提升的整体框架入手，聚焦企业如何盈利、如何提升效能，紧扣组织层面的战略目标和业务需求，从人力数据分析的角度重点讲述。

【课程时长及要求】

    2天/12小时（精讲班1天/6小时）

【课程大纲】

第一讲、人力资本与人效概论

1、 人力资本管理与人力资源管理的区别

2、 如何驱动人力资源管理走向人力资本管理？

3、 人力资本：知识经济的利润杠杆

4、 衡量人力资本的投资回报对组织的影响

5、 从三个方面衡量人力资本投资的杠杆作用

6、 VUCA+数字化时代，人力资源管理面临哪些挑战？8大挑战和10个发展趋势

7、 为什么要提升人力效能？老板的困惑；一线经理的困惑；HR经理的困惑。

8、 HR的4个管理弱项：不懂业务的HR与懂业务的HR差别有多大？

9、 人力资源管理者的4次转型浪潮：HR如何成为业务驱动力？

10、         人力资本理论与人力效能理论的关系

 

第二讲、如何衡量人力资本对企业目标的贡献？从企业目标角度提升人效

1、 人力资本价值框架图

2、 企业层面的衡量指标

3、 人力资本收益系数（HCRF）

4、 人力经济增值（HEVA）

5、 人力资本成本系数（HCCF）

6、 人力资本增值（HCVA）

7、 人力资本投资回报（HCROI）

8、 人力资本市值（HCMV）

9、 人力资本的企业计分卡

10、         基础特性和结构特性的度量标准

11、         学员练习计算公式及企业案例分析

 

第三讲：如何衡量人力资本对生产流程的影响？从流程角度提升人效

1、 对企业的生产流程进行定位、评价及解析

2、 在生产流程中的人力资本

3、 生产流程的绩效模型

4、 提升服务、质量和生产效率

5、 增加收入、利润及控制成本

6、 提升HR的商业敏感度和商业智慧

7、 发现人力资本的作用：流程价值分析

8、 企业八大职能区域的流程提升分析

9、 案例分析

 

第四讲、如何衡量人力资源管理的增值作用？构建人力效能指标体系

1、 构建人力效能指标体系的重要性：数据分析和量化管理驱动人力资本投资回报提升

2、 HR基础数据指标：数量指标、结构指标和异动指标

3、 HR运营能力指标库构建：8大模块指标

4、 HR效能指标库构建：时间、数量、质量、成本及战略影响力

5、 人力效能指标分析及绩效提升策略

a)    招聘模块常见指标定义、计算方法及分析

b)    培训模块常见指标定义、计算方法及分析

c)    绩效模块常见指标定义、计算方法及分析

d)    薪酬模块常见指标定义、计算方法及分析

e)    人力规划常见指标定义、计算方法及分析

f)     人才管理常见指标定义、计算方法及分析

g)    组织发展常见指标定义、计算方法及分析

 

第五讲、人力资本及人力效能提升的价值报告

1、 人力资本的管理层面

2、 从企业目标、职能行动到人力资本管理行动

3、 案例分析：改善营销时间、增强客户满意度、提升雇主品牌

4、 人力效能仪表盘及监控系统

5、 人力资本计分卡和人力资本会计学

6、 如何设计人力资本三大报表？人力资本损益表、人力资本资产负债表及人力资本流量表

 

总结回顾与提问答疑环节：

1、 人力资本发展趋势展望及技术策略

2、 提高人力资本投资回报及人力效能的策略

 

【主讲老师】

   赵学文

咨询师、管理顾问、培训师

25年人力资源管理经验；

中国人民大学人力资源管理硕士；

美国注册国际人力资源管理师；

四川电子科技大学特聘讲师；

国家一级人力资源管理师；

曾任职TCL、华润、金地等公司

【擅长领域】

组织与人力效能提升、绩效、薪酬、组织与人才盘点、人才管理、岗位价值评估、领导力提升、MTP、竞聘上岗、总部职能优化

【咨询项目】

1、  《绩效管理体系设计、优化及落地辅导》

2、  《薪酬管理体系设计、优化及落地辅导》

3、  《股权激励、项目跟投、事业合伙人机制设计及辅导》

4、  《组织管控、职位管理、岗位价值评估》

5、  《素质模型、胜任力、任职资格体系构建及辅导》

6、  《组织与人才盘点方案设计及辅导》

 

【曾咨询或内训过的客户】

格力电器、小熊电器、达安基因、中山公用、许继集团、珠江啤酒、深圳能源、华润化工、南方包装、骆驼股份、天贸电池、建涛化工、光大集团、隆利科技、格力地产、华润置地、碧桂园、金科地产、金茂地产、东亚新华地产、申泰集团、美伦集团、中森地产、北科建、北京电子城、中海地产、贝蒙置地、华泰城、华南城、谦祥地产、成都远大、中交南方、珠海华发、桂林彰泰、融创地产、红星地产、鲁能地产、时代地产、新长海地产、嘉和地产、昌建地产、和昌物业、中信大锰、中建三局、中建五局、不二幕墙、金牛衣防水、麦驰安防、天润置地、泰丰地产、成都铁诚、济宁新金昊、北京东管头、新力地产、绿地控股、广西广安、贵州宏德集团、英德德辉、昌盛地产、山东新欧鹏、时代邻里集团、北京万达、远洋、荣盛、OPPO、富士康、国家电网西昌公司、大庆油田、中油电能、南京银城、中建八局、中建安装、航嘉股份、天安数码城、京东商城、正荣地产、海伦堡、光大地产、廊坊林栖谷康养地产、临沂开元、哈尔滨置信、特变电工

【主讲课程】

1、《跨部门协作与360度沟通技巧》

2、《中高层领导力：带队之道+情境领导+执行力》

3、《高绩效辅导与绩效面谈技巧》

4、《MTP中层管理者8项管理技能》

5、《非人力经理的人力资源管理》

6、《金牌面试官-有效招聘与结构化面试技巧》

7、《基于战略目标的绩效管理工作坊：KPI+MBO+BSC+OKR》

8、《薪酬管理及股权激励》

9、《TTT：金牌内训师特训营》

10、《懂业务的HR：人工成本总额预算、控制与优化策略》

11、《懂业务的HR：数据分析驱动组织与人力效能提升》

12、《懂业务的HR：人才盘点、梯队建设与人才管理策略》

13、《懂业务的HR：组织诊断、变革与发展（OD）策略》

14、《懂业务的HR：商业智慧、业务及财务数据提升效能》

15、《懂业务的HR：组织与人力效能提升6大策略》

联系方式：中企联企业培训网 咨询电话：010-62885261 传真：010-62885218 联 系 人：潘洪利 13051501222 电子邮箱：phL568@163.com 网 址：www.zqLpx.com