课程目录:人力资源 | 招聘面试 | 档案管理 | 绩效薪酬培训 | 合同保险法 | 中高层管理培训 | 党务工会课程 | 行政秘书 | 生产管理 | 工时管理 | TPM设备管理 | 安全-环境-健康 | 班组长 | 销售、营销 | 客户服务 | 微信抖音运营 | 店长培训班 | 电子商务 | 预算成本培训 | 内部控制审计、纪检监察 | 财税管理培训 | 投融资管理 | 产品管理 | 项目管理 | 招投标培训 | 仓储管理 | 采购物流 | 商务礼仪 | 企业流程管理 | 战略管理 | 商业模式 | 监事会 | 董事会 | 国外考察 | 危机管理 | 企业考察、企业文化、新闻 | 质量品质 | 品牌管理 | 培训师 | 团队管理 | 领导力培训 | 执行力培训 | 沟通、演讲 | 办公技能 | 综合管理 | 股权激励 | 建筑工程 | 清华北大 | 跟单员 | 职业素养 | 谈判技巧 | 内审员 | 国际贸易 | 沙盘模拟 | 国学养生 | 电子电路课程 | 公文写作技巧 | 研发知识产权 | 固定资产 | 账款回收管理 | 职业资格 | 服装行业 | 情绪管理 | 心理学 | 经销商管理 | 经营与运营管理 | 从技术走向管理 | 酒店管理 | 九型人格 | 网络信息、软件工程、大数据 | 医院管理培训 | 燃气企业课程 | 各大院校学生复习资料 | 其它课程 |
基本信息
咨询电话:010-62885261 13051501222
【开课时间】2020年10月09日-2020年10月10日
【培训师资】黄红发老师
【课程费用】¥3,980
【培训地区】广东 - 广州
【人 气 度】517次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版
课程内容
用经营的思维做人才招聘
开班时间:2020年2月28-29日广州 2020年6月12-13日深圳 2020年10月09-10日广州
学习费用:RMB3980元/人(费用含:学习费、教材、午餐、茶点等)
课程介绍Course introduction |
培训对象:总经理、副总经理、HR总监/经理、招聘经理
课程背景:
当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢?
从企业的战略出发,树立正确的招聘理念;从企业文化的包容性来吸引人才;从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程,灵活运用各种精准地面试方法与技巧,洞察求职者真实的想法与动机,是每一个面试官都应掌握的技能,只有这样,才能从泛人才中选拔出真正适合企业需求的人才。
“君子爱才,品行相吸”——招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销为一体的综合性选拔技术,更是一门沟通与识人的艺术。黄红发老师将通过实战案例深入浅出的带领您一一剖析个中的真伪与要害,让您在用人、识人方面更胜一筹。
课程收益:
Ø 系统把握高效招聘的思路
Ø 全面提高招聘面试的系统效率
Ø 互联网+新常态下的人才结构特征分析
Ø 掌握招聘面试的方法与技巧
Ø 提升个人专业素质与价值呈献
Ø 全面把握人才奇缺下的人才源泉
课程时长:
2天,共12小时(6小时/天)
教学方式:
小组讨论式、实战案例解析、视频解析、学员互动;实战派风格、理论结合实践、针对性强、能让学员在体验与思考中充分理解课程的思想,牢牢掌握课程所提供的方法与技巧。
课程内容:
前 言:
第一章:思维篇——人资塑造经营意识
1.人力资源的价值与定位
2.思考:老板为什么对HR部那么小气?
3.HR把握企业经营2个维度本质
4.老板要省钱的HR,还是要经营的HR?
5.经营思维的HR第一要务修炼
6.HR战略的依据从何处来
7.案例:HRD为什么认为老板总在变
第二章:规划篇——战略招聘需求定位
1.经营思维招聘定位的经典6问
2.为什么你的招聘总会走眼?
3.岗位空缺时,如何用经营的思维识别真假?
4.经营新项目时,HR如何进行人才编制的设定
5.新项目,如何高效能的展开招聘工作
6.案例:某互联网企业新项目组建招聘工作
7.自我分析:从流失率看企业文化
第三章:谋略篇——经营人才池的构建
1.常规渠道的原始价值分析
2.now,精英人才在哪儿
3.关键人才的吸引心法
4.新常态下招聘渠道的经营思维
5.新常态下的招聘策略与新运用
6.如何低价经营内部人才池
7.如何免费经营外部人才池
8.【小工具】五步建立独特的人才池
9.【小组讨论】如何建立自己公司的人才库
第四章:工具篇——胜任力模型的建立
1. 胜任力与人才素质关系
2.素质模型在招聘中的运用
3.素质模型的建模方法
4.通用素质模型介绍(含不同职位族的素质介绍)
5.不同职位族的素质介绍与讨论
6.招聘工具的信度与效度分析
7.人才社群化对招聘信度的价值贡献
8.【视频分析】您会录用谁
9.【实战演练】公司关键岗位胜任力模型
第五章:技术篇——面试官的核心技能
1.结构化面试技术及其应用
2.【实战演练】指定岗位的结构化面试
3.什么是形散神不散的面试术?
4.行为面试法的原理与应用
5.【实战演练】指定岗位STAR的演练
6.无领导小组的应用与把控
7.角色扮演法的应用
8.【小组讨论】技术总监的面试题设计
第六章:心理篇——望闻问切断审防术
1.“望”——识别面试中的非语言信息
2.“闻”——有效聆听捕捉信息
3.“问”——提问的技巧
4.“切”——有效掌场
5.“断”——正确的面试评判
6.“审”——背调与谈薪技术的风险控制
7.“防”——人才风险的有效防范
讲师介绍About Instructor |
主讲专家:黄红发老师:
——激活组织与人才专家
【老师简介】
粤商管理研究院 副院长/高级研究员
南京陆军指挥学院 经济管理专业
香港亚洲商学院 工商管理硕士
新加城亚城大 工商管理硕士
国家认证 高级人力资源管理师
美国国际训练协会认证培训师
国际职业培训师认证授权导师
五维教练领导力认证授权导师
美国国际注册ACI职业沙盘认证导师
中山大学MBA同学会/HR联盟 副会长 资深讲师
广东省人力资源研究会 学术委员
发表企业管理、人力资源方向专业文章2000多篇,多家媒体特邀撰稿人
16年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源经理/总监、营销总监、商学院院长、副总经理,筹建过五所企业大学,超5万人企业的管理经验,4年专职咨询培训经验,培训人数累计3万人。
个人专著:畅销书《一个人力资源总监的管理笔记》、《人力资源在左 员工在右》、《人力资源管理笔记—HR晋级之路》
【近年主导的部分咨询项目】
(2015年)中山迪科尔电器公司 基业常青——内部管理体系、常年顾问
(2015年)广州维高斯电子科技公司 基业常青——内部管理体系、常年顾问
(2016年)上海欧坚网络科技公司 良性竞争——构建动态平衡式的战略绩效体系
(2016年)深圳言九电子科技公司 良性竞争——构建动态平衡式的战略绩效体系
(2017年)广东新锦成陶瓷集团公司 精髓传承——基于胜任力模型的接班人才体系建设
(2017年)广东中汇集团 基业常青——人力资源管理全体系建设
(2017年)安徽海轩商学院 基业常青——人力资源管理体系全案建设
(2017年)武汉天然气公司 精髓传承——青年员工创新思维系统建设
(2017年)黄冈大别山发电公司 良性竞争——岗位价值评估体系的打造
(2017年)中山三民金属 良性竞争——构建动态平衡式的战略绩效体系
(2017年)凡科科技公司 精髓传承——中层关键人才培养体系建设
(2018年)莱福德科技公司 基业常青——人力资源管理体系全案建设
(2018年)惠州惠柏龙电子 良性竞争——驱动业绩达成的绩效体系构建
【授课风格】
通俗的语言、实战的观点,对企业管理、人力资源管理及培训体系构建一针见血,多个实用工具,真正学以致用;
善用客户真实的案例,现场分析企业大学管理的实际问题,课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条;
实战+互动:培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。
学员反映:融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动,学员爱听。
【主讲课程】
HR:非人力资源的人力资源管理、人力资源晋级——从AM到BP、用经营的思维做人才招聘、职位分析与任职资格、基于战略落地的绩效体系建设、关键人才梯队培养、成功构建企业胜任力模型、培训经理的魅力塑造、全境思维的课程开发与设计、企业培训师培养
MTP:高效能团队塑造、高效执行力、管理者角色认知、经理人的全局思维修炼、跨部门沟通与协助、中高层管理者效能提升六部曲、从专业走向管理、高效能成功人士的七个习惯、情境模拟@沙盘
高层:导师师领导力修炼、激活组织:引爆职能部门的战斗力、领导力与组织变革
联系方式:中企联企业培训网 咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218 联 系 人:潘洪利 13051501222 电子邮箱:phL568@163.com 网 址:www.zqLpx.com |
网上在线报名
您可能还对以下课程感兴趣