用户名:

密码:

验证码:

760438

首页 | 网站地图 | 关于本站 | 设为首页 | 加入收藏

中企联企业培训网

主要省份:北京上海天津重庆广东海南云南福建广西贵州湖南湖北浙江全国

中企联免费培训时代开启点击进入

基本信息

咨询电话:010-62885261 13051501222

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作

【开课时间】2021年07月16日-2021年07月16日
【培训师资】洪老师
【课程费用】¥3,500 
【培训地区】北京 - 北京
【人 气 度】470次
【课件下载】点击下载课程纲要Word版

温馨提示:课件下载建议您使用QQ、360、百度或IE浏览器,如果下载错误建议切换浏览器模式,下载问题也可以加管理员QQ:2313655587或微信号:13051501222 直接发送给您。

课程内容

违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作
Interpretation of the latest laws and regulations, cases and practical operation of disciplinary staff removal

 

 

类型/Type公开课 Public Training

语言/Language中文Chinese

费用/Fee3500/RMB

 

·       排期/Schedule

上海:2021年07月08日

北京:2021年07月16日

 

 

·       培训议程/Agenda

Ø  08:30-08:55 签到 Register

Ø  12:00-13:00 午餐 Luncheon

Ø  09:00-10:30 培训 Training

Ø  13:00-15:30 培训 Training

Ø  10:30-10:40 茶歇 Coffee Break

Ø  15:30-15:45 茶歇 Coffee Break

Ø  10:40-12:00 培训 Training

Ø  15:45-16:30 结束Training end

 

·       概述/Overview

课程背景

招工容易解约难,想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比,劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。

法律法规对员工违纪解除做了哪些规定?劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力?在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点?

面对僵化的用工管理,各地的司法实践做了哪些突破?员工严重不当却又未在制度中列明的行为,将如何处理?除了专项技术培训和竞业限制,企业还能否向员工主张违约金、赔偿金?诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用?

2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作,1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(简称新司法解释(一))重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题,如何解读最高院司法编纂工作动向?新变动将给用工管理带来哪些影响?

 

·       活动纲要/Outline

一、违纪解除的旧制度(老四样)

01. 法律法规

» 法律规定及典型案例分析

“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析

» 公司能否对员工进行罚款?

» 通过上述问题看各地不同的法制环境

02. 劳动合同

» 劳动合同的法律地位及作用

» 典型案例分析

绩效奖金案例分析及应对

03. 规章制度

» 规章制度的内容问题

» 典型案例分析

相似案情不同判决的类案分析

» 规章制度的流程问题

» 未经民主流程的规定制度是否有效?

04. 事实认定

» 如何进行有效的事实认定

» 典型案例分析

打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务

 

二、违纪解除的新规范(新四样)

01. 诚实信用

» 诚实信用原则的法律规定

» 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 诚实信用原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

02. 职业道德

» 以违反职业道德为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 职业道德原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

 

 

03. 忠诚义务

» 以违反忠诚义务为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 忠诚义务原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

04. 公序良俗

» 以违反公序良俗为由解除劳动合同,司法实践的认定标准及认可程度

» 公序良俗原则的适用范围及演变

» 各地案例分析

 

三、新旧规范的协调

01. 解除理由

» 老四样与新四样的衔接及组合运用

» 各地对新四样的接受程度

» 新四样适用的注意事项

» 典型案例分析

02. 解除程序

» 劳动合同解除的快程序,哪些情形解除可以选择快程序?

» 劳动合同解除的慢程序,哪些情形解除只能选择慢程序?

03. 解除补偿

» 经济补偿金的法律规定

» 经济补偿金的计算

» 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?

» 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系?

» 典型案例分析

04. 注意事项

» 通知员工:通知送达方式

» 通知工会:未通知工会直接解除是否成立?

» 离职交接

» 典型案例分析

 

·       讲师介绍/Lecturer

洪老师

知名公司法、劳动法专家。专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法(修订)》等多部法规的立法专家讨论与建议工作,洪律师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报(英文版)、上海日报(英文版)、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

 

张老师

实力派劳动法与员工关系管理讲师,中国人力资源开发研究会、四达特聘讲师。擅长从企业管理角度讲解离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的劳动法律、法规、政策等,对劳动法有自己独到的见解,能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。

擅长课程:劳动法与员工关系实务、劳务派遣,违纪员工解除,外包策略与用工模式筹划,员工手册、规章制度设计与劳动争议预防,工时、假期、加班管理技巧及风险控制,泡病假员工管理技巧及风险控制等。

曾在全国各地主讲劳动法与员工关系课程近200场,所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面,授课形式深受学员喜爱。同时为中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等数百家国内知名企业提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。

联系方式:中企联企业培训网
咨询电话:010-62885261 传真:010-62885218
联 系 人:潘洪利 13051501222
电子邮箱:phL568@163.com
网 址:www.zqLpx.com


网上在线报名

拟参加课程名称: *
企业名称: *
联系人姓名: * 部门:
电话或手机: * 传真:
QQ/MSN号码: * 邮件: *
参会人数:  
付款方式: 银行汇款 现金  
参会时间: 城市名称:
电 话:010-62885261   手机:13051501222   联系人:潘洪利
备 注:您希望我们通过哪种方式联系您:
1、所开发票抬头:
2、收到您的报名表后,我们将尽快与您联络,如您一个工作日内未接到我们的任何通知,请及时电话与我们联系确认,谢谢!
3、请问您希望通过本次培训,解决您工作中的哪些问题和困难?或是您还有其它宝贵建议?
验证码:  * 看不清楚,点击图片可以刷新

我要查询

高级秘书、助理和行政人员技能提高培训

按月份查看课程安排

关于我们 | 我们的服务 | 联系我们 | 广告服务 | 版权声明 | 网站地图 | 会员中心 | 积分礼品

版权所有@北京中联培企业管理有限公司----中企联企业培训网 京ICP备16064053号-1
www.zqLpx.com 企业咨询QQ:2313655587 讲师机构合作QQ:2605766536